(1)香港上市公司:華潤啤酒、華潤電力、華潤置地、華潤水泥、華潤燃氣、華潤醫藥、華潤醫療。
(2)內地上市公司:華潤三九、華潤雙鶴、東阿阿膠。
華潤集團致力於建立符合全球企業形象的企業治理體系。本集團董事會設立戰略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會、審計與合規委員會，為董事會決策提供建議。董事會設立執行委員會，行使董事會授權，履行公司日常經營管理職責。
擴展數據:
華潤集團的企業文化
華潤是壹家有著輝煌歷史的紅色央企。80多年的風雨兼程，幾代人的辛勤耕耘，為華潤積累了優秀的企業文化，鑄就了獨特的企業靈魂。這是華潤寶貴的精神財富，也是推動華潤不斷發展壯大的內在動力。
今天，面對企業內外部環境的深刻變化，華潤積極順應經濟新常態，貫徹落實中央提出的“創新、協調、綠色、開放、享受”的發展理念，堅持“守正推陳出新、正途致遠”的重要理念，以“傳承紅色基因、守業本分、彰顯制度尊嚴、堅持誠實守信”為指導方針。
緊密配合華潤集團“十三五”戰略方向，對華潤文化進行了深刻反思和系統梳理，在廣泛征求管理者和員工意見的基礎上，形成了新時期華潤文化的概念體系。
華潤新文化理念體系包括使命、願景、價值觀、發展理念、企業精神五大要素。其中，使命回答了“我們為什麽存在”的問題，體現了華潤作為央企的崇高責任，是華潤持續發展的內在動力。
願景回答了“我們要去哪裏？”描繪了全體華潤為之奮鬥的理想藍圖，是華潤履行莊嚴使命必須樹立的追求。價值觀回答了“我們應該做什麽”的問題，是華潤文化的核心，是全體華潤必須信奉並始終堅持的價值標準和基本信念；
發展理念回答了“我們遵循什麽規律”，這是指導華潤經營管理活動的總原則，也是完成使命、實現願景必須遵循的管理理念。
企業精神回答了“我們應該有什麽樣的內在態度和行為方式”的問題，是全體華潤人應該具備的團隊氣質和精神風貌，是華潤價值觀在員工思想行為層面的延伸。
華潤集團官方網站-公司治理-治理結構
華潤集團官方網站-關於華潤-企業文化