2020年，全球經濟遭遇疫情“黑天鵝”襲擊，多個主要經濟體遭受重大打擊。投資的難度也與日俱增，專業的重要性日益凸顯。財富管理行業優勝劣汰的趨勢正在加速，金融行業的優秀人才也在流向頭部企業，企業未來的發展也有賴於優秀的人才團隊。
2011，大唐財富投資管理有限公司成立。經過九年的發展，大唐財富已經建立起私募基金管理人、基金銷售公司、財富咨詢服務三大類型的集團體系(以下簡稱大唐財富)。
2020年，大唐財富員工人數將超過4000人。大唐財富作為財富管理行業的領軍企業，壹直將人才視為最寶貴的財富。通過多層次的人才培養體系，不斷吸引優秀人才，打造財富管理行業人才高地，為“成為中國私人銀行服務領導者”奠定堅實基礎。
樊菲機遇大唐領航
作為財富管理行業的龍頭企業，面對2020年的神奇開局，大唐財富的資產管理規模、客戶規模、人力等多項運營指標都保持了高速增長。
突如其來的疫情給很多企業造成了很大的壓力。大唐財富作為行業龍頭之壹，堅持不降薪不裁員，也敞開大門廣納賢才，以示實力與擔當。
疫情期間推出“人才大戰疫情”在線直播。
2020年，大唐財富舉辦“人才大戰-千人計劃”、“夏季招聘季”、“精英私人俱樂部”等線上線下人才交流招聘活動，包括公司管理層、壹線理財師在內的各級精英各抒己見，金融行業各行各業人才雲集。大家就財富管理行業發展趨勢、大唐財富發展歷程、個人發展渠道等進行了深入探討。
大唐財富董事長張樹林與行業精英面對面交流。
通過交流，許多金融行業的優秀人才了解到大唐財富的核心競爭力，如強大的股東背景和品牌影響力，壹支“出身良好”的管理團隊，極具賦能的人才發展體系和高度市場化的激勵機制。
在不斷深入了解和交流的過程中，越來越多的金融行業精英看到了大唐財富的實力和發展，紛紛加入大唐財富，站在新的舞臺上實現自己的人生理想。
充分授權有助於增長
吸引人才，也要留住人才。經過九年的發展，大唐財富形成了全方位立體化的人才培養體系，通過學習-成長-分享-傳承-學習的閉環鏈條，不斷實現每個人的可持續發展。
大唐財富通過各種培訓活動推動學習型組織建設。2020年，大唐財富在阿裏巴巴開展了三次遊學培訓活動，讓眾多精英人才近距離接觸阿裏“鐵軍”文化，助力個人和企業發展。除了阿裏巴巴的培訓活動，大唐財富還舉辦了“美國西點軍校之旅——打造高績效團隊”、“新加坡遊學之旅——爭創私人夢想”等多項培訓項目，為員工提供領導力培訓、財富管理知識、職業規劃、技能提升等多維度的學習。
大唐財富進入阿裏卓越總遊學第三期。
同時，大唐財富強化培訓體系，探索不同崗位、不同層次員工的發展路徑，匹配相應的混合培訓方案。力爭讓全體員工對本行業、本崗位有更直觀的認識和專業的理解，為全體員工的職業發展搭建進步的階梯。
大唐財富的人才培養體系不僅“成就員工”，更“造福社會”。2017年，大唐財富整合財商教育資源，成立大唐財商學院，致力於中國成功家族財商的推廣和財富管理人才的培養，積極推動和引領財富管理行業的發展。截至目前，大唐財商學院在人才培養方面已覆蓋1500多門課程。
以人為本的文化滋養
大唐財富對人才團隊的重視也得到了業界的認可。2020年，得益於對人才培養的重視、人力資源管理的創新和卓有成效的企業文化建設，大唐財富連續兩次榮獲雇主品牌大獎:由權威人才機構Hunting.com評選的“2020北京地區非凡雇主”獎項，以及由中國企業聯合會(CHIRC)主辦的第十五屆中國雇主品牌專題年會“2020中國區非凡雇主”獎項。
“七色花”攜手公司高管向總部員工贈送感恩節大禮包。
同時，通過組織不同形式、不同主題的公司慶典、大型團建等活動，有效提升了員工的歸屬感、責任感、使命感和榮譽感，以相同的價值觀激勵著全體大唐財富人奮進。
大唐財富員工參加公司九周年團建活動。
處於時代的潮頭，不求勝，“先立於不敗之地”——讓自己立於不敗之地，才能跨越洪峰。未來，大唐財富將繼續以“讓理財更簡單，讓夢想更自由”為企業使命，通過全方位的人才培養體系，讓更多優秀人才發揮自己的作用，為行業發展註入新的力量！