會計跳槽註意事項1。保持職業發展的連續性。
現實中，有些人幾乎是在不停地跳槽，而且經常跨行業或跨崗位跳槽。這次是快消品行業，下次是服務業，這次是銷售，下次是行政。這種跳票方式十有八九最後會壹事無成，妳壹把年紀還得在人才市場上和年輕壹代競爭。正確的做法是在進入職場的幾年內選擇好自己的發展方向，在壹個行業、壹個職能崗位上堅持下去，努力成為專家。跳槽可以，但是換行業從來都不容易。
永遠不要僅僅為了薪水而跳槽。
即使妳經濟壓力很大。當妳想換工作的時候，比較壹下兩份工作提供的總價值。除了薪酬，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等諸多方面。對於年輕人來說，個人發展機會是最重要的，因為這意味著妳未來的工資。
不要僅僅因為不滿就跳槽。
有些問題是企業的* * *性質。無論哪個企業，都可能遇到同樣的問題。人們往往因為對現在的工作不滿意而想盡快逃離。殊不知，老問題會在他們開始新工作後出現。那妳會怎麽做？又換工作？僅僅因為壹些客觀因素，沒有經過深思熟慮就辭職，其實是壹種逃避。所以，對目前工作的某壹方面不滿意，決定跳槽的朋友壹定要問自己:換壹份工作真的能解決我現在工作中存在的問題嗎？成熟的人會盡力去發現目前工作中的問題，盡力去改進，逐步拓展自己的職業生存空間。
4.不要因為攀比而跳槽。
職業發展就像跑馬拉松，短期的比較沒有意義。年輕人容易與人攀比，總想找壹份收入更高的工作來打動同學。事實上，起薪高的人，將來未必比起點低的人發展得更好。更重要的是，不同行業、不同職能崗位之間沒有可比性。如果壹味的和同學朋友攀比，只會讓自己失衡，出現跳槽的錯誤。
5.跳槽要符合妳的職業規劃。
職場人在職業發展過程中，需要提升自己的專業能力、資源、素養等來增值。這意味著，界定壹個跳槽是否成功的標準，是新的崗位是否顯示了他們職業價值的提升，新的平臺是否能為他們職業價值的提升提供保障。用專業專家趙培勇先生的話說，跳槽不是？轉學？但是呢？上學？跳槽要符合自己的職業規劃，有利於自己的職業升值，要盡量減少同級跳槽。所謂同級跳槽，是指妳的新工作與舊工作基本處於同壹級別，既沒有讓妳的工資增加多少，也沒有讓妳承擔更廣泛的責任，更沒有讓妳的專業技能水平有實質性的提高。
6.最好跳過三年以上的每壹份工作。
妳應該在壹家像樣的公司有至少三年的工作經驗，因為只有這樣，妳才能適當積累某壹領域的專業知識、經驗和技能，獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年換壹次工作，這樣簡歷才不會難看。
7.缺乏發展空間可以跳槽。
在我們的職業發展過程中，最理想的當然是和公司壹起成長。公司規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報越來越高。而在相對穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會。或者由於公司內部變動，壹些朋友的地位被邊緣化。這個時候，或許跳槽是壹個理想的解決方案。
8.技能提升困難的時候可以跳槽。
如果妳的技能明顯超出工作需要，工作沒有挑戰性，不敬業，甚至感到壓抑，根本無法發揮自己的能力，就應該通過內部轉崗找到合適的崗位，否則跳槽可能是唯壹的解決辦法。
9.當妳的公司落後，妳無力改變時，妳可以跳槽。
泰坦尼克號上的每個人都是失敗者？妳再有能力，也阻止不了船的下沈。這個時候，逃避是唯壹的選擇。所以，當妳的企業在市場競爭中半死不活，個人改變不了的時候，最好的選擇就是跳槽，換壹個能充分發揮妳作用的平臺。
10.成功時跳槽
與普通人不同的是，成功人士辭職往往不是在事業的低潮期(這時候往往會咬著牙)，而是在事業的春天來臨時，他們會辭職，這樣可以從新東家那裏得到更好的條件，讓自己更上壹層樓。
11.如果下定決心，壹定要早做準備，早做決定。
職場專家認為，更好的職業發展模式是？t？I型發展，就是在職業生涯的初期，先在壹個相對狹窄的領域做深度研究，把那個垂直寫好，成為這個領域的專家。然後寫那句臺詞，培養自己的廣博知識和綜合技能，讓自己具備成為高級管理者的素質。
而當妳有了足夠的實力，跳槽的時候就要果斷決定。不要猶豫。妳寧願冒壹些風險，早點做出改變，也不願猶豫錯過機會。當妳真的決定跳槽的時候，盡早做好相應的準備。成功的跳槽至少需要2到3個月的準備時間。不要把跳槽當成簡單的換工作，而是當成職業生涯的重要組成部分。利用這個機會加深對自己的認識和了解，加深對自己職業目標的評估。
會計人員年後跳槽交接內容(1)現金和銀行存款
1.現金交接:檢查保險箱內的現金，是否與現金簿相符；如果沒有，是否有未入賬的原始憑證，如果考慮這些因素，賬實是否壹致。盡量讓前任會計在交接時間前把這些憑證都放到賬上，既清晰又省時。
2.移交銀行賬戶:確保所有銀行賬戶余額與銀行日記賬余額壹致；如果不是，在銀行余額調節表中找出未清項目的原因；清點並記錄銀行賬單的張數和張數，告知網銀u盾和密碼。
(2)會計信息
所有會計憑證、會計賬簿、會計報表、審計報告等。必須交接清楚，不得遺漏。如有短缺，必須查明原因並在交接單上說明，由交接人員負責。會計資料應按時間順序擺放，檢查帳、帳、帳是否相符，並在交接清單上註明會計資料的數量和起止時間。核對無誤後，填寫交接報告，由雙方、單位負責人、主管簽字。
(3)稅務信息
納稅申報資料、稅務稽查報告、稅務文書必須全部上交；檢查最近壹個月的申報表中的金額是否與賬簿中的金額壹致。上交金稅盤、報稅盤、IC卡、發票專用章等。，並告知國稅申報密碼和聯系電話。
(4)其他交接。
1，封存票據
財務章、公章、收據、空白支票、發票、科目章等物品必須交接清楚，數量必須清點。並在交接報告中詳細說明存放地點、數量和起止編號。
2、辦公設備及電子和紙質文件
移交電腦(包括登錄密碼)、打印機、裝訂機等。給新會計；還應提交財務軟件、財務數據、電子表格和相關密碼。相關資質和證書也壹並上交。
3.未完成事項和遺留問題
對於懸而未決的事項和問題，交接人應說明原因、事件的發展過程和今後應采取的措施。
4.內部和外部溝通聯系
內部和外部通信觸點應對接。比如包括人力資源部、采購部、生產部、研發部、銷售部、倉儲部、行政部等。外面有銀行，稅務等相關人員。
上面介紹的交接情況比較全面，妳可以選擇和妳相關的崗位交接對號入座。交接報告需壹式三份，由交接人、交接人、主管簽字，每人壹份。
會計人員年後跳槽的註意事項1。避免獨立交接各種業務，避免在交接日期的最後壹天簡單交接各種資料。
二、了解崗位職責，做好交接計劃表和交接清單。
第三，必須有第三人作為監事在場。交接後必須有至少三人簽字的交接清單。
4.納稅人、財務總監離職時，必須在稅務登記中辦理納稅人、財務總監變更登記。合理分工，規避職業風險。
五、交接工作前需要做的準備工作。如:註冊證書；計算余額；對未確定事項和遺留問題寫出書面證明材料；編制交接清單，註明會計資料的數量和存放地點。
最大化自己的利益？簡歷關鍵詞
價值
會計領域有很多類型的職位。如果妳能在簡歷中用數據告訴HR妳為上壹家公司創造了多少實際價值，還能展示出妳為面試的公司持續創造利潤的能力，那麽在HR眼裏妳就已經晉升了壹個層次。
預算
在眾多簡歷中，HR只會提取對他們最有價值的信息。“預算”二字代表了財務人未雨綢繆的能力，企業非常重視財務人的這種能力。
會計
在妳的簡歷中，除了妳所學的專業之外，其他地方盡量多提交這個詞，而這個詞附近的內容往往會受到HR的重視，在HR高速閱讀簡歷的過程中，這樣的核心詞越多，就越容易給他們留下妳專業、深刻的印象。
審計
如果妳找的工作和審計有關，原因同上。
計劃
自我吹捧比不上實戰經驗。從制定的戰略可以看出這個人有沒有想法，給公司帶來的利益的規劃經驗尤為重要。權衡現有情況做出最佳選擇是壹個人能力的最好體現。
證書
在這個時代，會計可能已經飽和，但時代對很多人來說永遠不能太強。沒有出眾的才華和證書，怎麽可能出眾？壹萬個充滿激情的個人品質形容詞都不如壹個簡單樸素的註冊會計師真實。
服從
不僅僅是會計行業，在各行業違規監管日益嚴格的情況下，合規的重要性也不言而喻。尤其對於財務人員來說，做合法合規的工作是最重要的職業道德之壹。妳的工作總是被主管、客戶、企業、監管者看著，別忘了在簡歷中體現這壹點。任何企業都不喜歡不懂合規的財務人員。
政策指南
財經法規和會計準則不僅是妳職業道德的體現，也是妳以後工作的前提。再加上緊盯最新財稅政策，保持持之以恒的學習態度，妳的風格和境界馬上就高人壹等了。
協力
無論什麽行業，團隊合作精神必不可少，很多工作無法獨立完成，需要與上級、同事、部門對接。會計行業可能會讓人覺得是？孤立？工作。但是如果妳想去壹個大公司，或者壹個企業文化比較熱鬧的地方，妳的是什麽？參與感？也許會在妳的簡歷中得到適當的體現。壹個理想的員工既要能保質保量獨立完成工作，也要能配合其他部門完成復雜的任務。
最後，我想說，不管會計如何選擇，希望妳的選擇是權衡的結果，希望想跳槽的會計能找到壹個滿意的新東家。
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