每個基金由壹個經理或壹組經理決定。投資組合根據基金招募說明書的投資目標選擇，由基金管理人的投資策略決定。1.根據投資決策委員會的投資策略，以研究部門的研究報告為支撐，結合對證券市場、上市公司、投資機會的分析，制定所管理基金的具體投資計劃，包括:資產配置、行業配置、重倉股票投資計劃；
2、根據基金合同的規定向研發部門提供資金；
3.拜訪上市公司，進行進壹步研究，並對股票基本面進行深入分析；
4.構建投資組合，在授權範圍內自主決策；如不能，應報投資負責人和投資決策委員會批準後，方可向中央交易室交易人員發出交易指令。知識要求:基金經理壹般要求金融相關專業碩士以上學歷，良好的數學基礎和紮實的經濟理論基礎，更重要的是過去壹定規模基金的投資業績。
技能要求:基金經理需要具備較強的量化分析和投資預測能力，能夠在各類投資項目中做出最具升值空間和潛力的組合；還要有很強的風險控制能力和壓力承受能力。
經驗要求:基金經理通常要求有較長的證券從業經驗，尤其是投資方面的“實際經驗”，即將壹定規模基金的過往投資業績作為能否擔任基金經理的重要條件。
職業素質:具有戰略思維、對市場變化的敏感性、國際化視野、前瞻性的投資眼光和良好的職業道德。我國基金投資者在選擇基金時，基金經理已經成為壹個非常重要的參考指標。中國有近百家基金管理公司，數百只基金。如果每只基金按壹個基金經理來算，基金經理的人才基本上是供不應求的。然而，“海歸”的專業人士不再像以前那樣受到重視，基金公司更看重他們過去在國內市場的成就。基金經理可謂精英，素質壹流，大多集中在30到35歲這個“理想年齡段”。目前國內基金管理公司的團隊中，本科學歷的人才鳳毛麟角。“大師操盤手和博士分析師”是大多數基金管理公司的團隊組合。但從我國證券市場發展的歷史來看，基金行業和基金經理顯然都很年輕，選拔過程缺乏壹定的嚴謹性，導致部分基金經理的投資能力和職位不匹配，需要經過牛市和熊市的反復磨練。
基金經理負責基金產品的組合和投資策略。發展路徑:成為基金經理，先從金融專業做起，然後進入證券行業(證券公司、保險公司、期貨公司等投資機構)，從事研究、分析、交易等基礎工作，經過幾年的磨礪，逐步過渡到基金經理助理的工作。這些是晉升為基金經理的潛在途徑。
轉型機會:基金經理可以成為投資總監、分管投資的副總裁，可以去其他公司需要投資的機構部門，或者成立獨立的投資機構參與者。在當前中國資本市場競爭激烈的情況下，基金經理處於職業的最前沿，他們變動頻繁。就像角鬥士壹樣，很難有常勝將軍。在中國，平均每年有三分之壹的基金經理被淘汰，這說明中國的投資者和機構對投資回報的要求很強，對短期波動的容忍度很小，所以對基金經理的考核存在壹些急功近利的因素，也暴露出壹些基金經理的選拔並不是基於實際的投資能力。這對壹些責任重大、經常身處險境的基金經理來說，是很殘酷的。
報告顯示，我國基金經理的年薪總額在60萬-250萬元之間，其中很大壹部分是獎金，獎金根據業績排名發放。