據國外媒體報道，近日，甲骨文公司計劃以654.38+0.9億美元收購領先的人才管理雲服務提供商Taleo，以提升其在雲服務中的份額，並與對手SAP形成強有力的競爭。業內人士認為，此舉不僅推翻了甲骨文此前回避基於雲的企業軟件的態度，也表明人才管理市場的價值誘惑迫使國際巨頭擴大投資組合，順應發展趨勢。對此，中國人才管理軟件領軍企業貝森認為，甲骨文的進入將使人才管理市場更加活躍，但目前對中國本土企業不構成競爭威脅。
近年來，對於國際企業軟件公司來說，人才管理市場的壹夜崛起壹直是他們的痛點。甲骨文和SAP都在不經意間錯過了搶占這個戰略要地的最佳時機。在這種形勢下，高收購成為唯壹的選擇。去年6月5438到2月，SAP以34億美元收購了Taleo的競爭對手？人才管理雲服務提供商SuccessFactors的收購金額相當於Success Factors 2065438年營業額的' 110倍。
這從側面說明，雲計算服務在人才管理方面的未來不可小覷，任何企業都有可能成為這壹領域的新巨頭。事實上，國內人才管理行業的先行者今天已經和國際企業站在了同壹起跑線上。中國人才管理第壹品牌貝森公司總裁王朝暉說？雖然收購可以加快甲骨文和SAP的創新速度，快速進入人才管理領域；但是呢？這艘船很難掉頭？至少在中國，短期內很難使它們對發達企業構成威脅。？
造成這種情況的主要原因是，人才管理是壹個特殊的行業，需要洞察當地市場。所以國際國內的人才管理公司在定位目標市場上並沒有大的沖突。以甲骨文獲得的Taleo為例。雖然在美國、歐洲、澳洲處於領先地位，但尚未進入中國市場。SAP收購的SuccessFactors於2012年進入中國市場，但目前其在中國的客戶179為跨國公司，國內客戶只有25家。可見，？完全本地化？仍然會成為長期阻礙巨頭在中國發展的嚴重瓶頸。
據此，北森公司作為業內最受矚目的企業，用十年的努力坐穩了中國人才管理領導者的位置，並不是威脅，也不是偶然。自2012年，北森推出國內首個人才管理雲計算平臺，現已成為國內唯壹能夠集軟件、服務、咨詢於壹體的解決方案提供商，技術能力與Taleo、SuccessFactors持平。此外，北森深諳中國人才之道，蒙牛、中糧、COFCO、佳能、百事可樂、禮來等3000多家企業與北森合作多年。2011 65438+2月，在《創業家》雜誌評選的18強黑馬企業名單中，北森作為唯壹的雲計算服務商入選。2012，1六月，北森作為人才管理行業的代表，連續三年榮膺。福布斯最具潛力企業排行榜？。
從這個角度來看，甲骨文和SAP是否會對北森構成威脅確實需要時間的檢驗，但人才管理市場的繁榮趨勢已成定局。正如甲骨文公司發展部執行副總裁托馬斯·庫裏安(Thomas Kurian)在收購時所說，人力資本管理已經成為企業組織的壹項重要戰略措施，對於企業來說已經變得越來越重要。客戶的需求將催生壹個繁榮的市場，這將是壹個不變的規律。
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