在6月份的壹次金融生態知識宣傳活動中，中國建設銀行的員工正在向公眾宣傳人民幣防偽知識。圖/CFP
27萬人分8億股，人均賬面利潤6600元；普通員工說受益者主要是高管。
上周五晚間，正在籌劃回歸a股的中國建設銀行正式發布員工股權激勵計劃，宣布該行約27萬名符合條件的員工將通過“認購+獎勵”的方式獲得總計8億股建行股份。方案公布後，有專家表示，建行此舉在國有銀行中開了個好頭，對抑制銀行骨幹員工外流起到了壹定作用。建行壹些普通員工表示，這個激勵計劃對他們意義不大，因為主要受益者不是他們。
員工持股:自購+獎勵
在上周五的公告中，建行表示，首期員工持股激勵計劃自公告之日起實施。激勵對象群體包括在建設銀行工作滿三年且自願參加激勵計劃的員工，以及經董事會或高級管理層批準的其他人員。這部分股權由兩部分組成:壹部分由員工自己認購，另壹部分由建行通過專項績效基金和獎勵基金捐贈。
公告還指出，激勵對象獲得的這部分股份的限制性期限為3年。擔任建設銀行壹級分支機構負責人或總行及以上部門負責人的管理人員，在離任後六個月內不得出售所持股份。
至於激勵計劃的資金來源，建行表示，主要來源於員工自願繳費、專項績效基金和該行提取發放的激勵基金。關於員工股權激勵的股票來源，公告稱，獨立受托人通過二級市場購買、股東轉讓、定向增發等方式購買建行股票，並代表激勵對象持股。
由於建行目前沒有進行定向增發，二級市場買入價過高，有媒體報道稱，建行首期員工股權激勵的股權應該來自長江電力(
15.52，0.14，0.91%)，因為長江電力在去年2月和今年4月分別公告以3.1港元和4港元向億嘉投資有限公司轉讓4億股。認為長江電力轉讓減持是建行這次的股權激勵。
壹家壹級分行某部門總經理只拿到幾千股。
建行在公告中稱，員工認購金額為上壹年度稅前工資的5%至10%。專項績效基金為員工繳費的19.9/80.1(約24.8%)。獎勵基金為建設銀行當年凈利潤增加額乘以壹定比例，其金額不得超過當年凈利潤的5%。
“我們普通員工分攤的股份好像不多。”對於在建行總行工作了5年多的劉學(化名)來說，股權激勵計劃並沒有讓她感到意外。她表示，建行的員工持股是嚴格按照薪級表進行的。高管獲得更多股份。像她這樣的普通員工，不知道能買多少股，只能拿到幾千股，也就是兩萬多塊錢。
在建行某壹家壹級分行工作的任先生告訴記者，作為質量與效率管理部的總經理，他只拿到幾千股，比普通員工高不了多少。這個激勵計劃的受益者應該主要是高層。
建行相關人士透露，本次股權激勵方案中員工自購價格約為3.6元/股。根據建行此次公布的數字，27萬名符合條件的員工每人可獲得約2963股。建行昨日收盤價為5.89港元(約5.83元人民幣/股)，取差價約2.23元人民幣，平均每名員工盈利約6607元人民幣。
“股權激勵可以抑制人才流失”
關於建行的員工持股激勵計劃，建行解釋稱，此舉意在激勵員工長期為建行服務，增強員工的凝聚力和歸屬感。
展恒財務咨詢公司研究總監劉明俊認為，上市公司用股權激勵員工的情況並不少見，可以說國有銀行這樣做是好事。他表示，與銀行通常發放的獎金相比，雖然這次股權激勵帶來的收益要少很多，但建行在國有銀行中開了壹個好頭。因為股權激勵可以留住人心，銀行員工可以與企業同舟共濟，尤其可以遏制銀行骨幹員工湧入外資銀行和股份制銀行。
他表示，相比股份制銀行和外資銀行，國有銀行最大的優勢在客戶資源。如果待遇留不住人，導致中高層管理人員叛逃到擁有客戶資源的股份制銀行和外資銀行，將是銀行的巨大損失。
國有銀行薪酬制度亟待改革
中國建設銀行福州某支行行長告訴記者，與外資銀行廈門國際銀行和股份制銀行興業銀行同城(
35.65，1.46，4.27%)，作為分行行長，他的業務量是對方的幾倍，但年薪只有30多萬，而對方年薪百萬以上，工資只有對方的三分之壹。
前幾天在上海舉行的首屆銀行家高峰論壇上，央行副行長吳曉靈舉了個例子。從2004年到2007年，壹家國有銀行共有6588人失業，其中大多數是高學歷的年輕技能型專業人才。其中，大部分跳槽到股份制銀行或外資銀行。她表示，國內銀行尤其是國有銀行的員工薪酬制度改革需要盡快突破，形成壹個參考薪酬市場價格水平，使類似崗位保持大致相同的水平。
劉明俊說，雖然幾家國有銀行已經完成了股份制改革，但是計劃經濟時代的“大鍋飯”習慣並沒有完全改變，員工的積極性沒有得到提高，遇事互相推諉，導致服務效率低下。所以建行的股權激勵應該往積極的方向看，因為它開辟了壹條新路，對未來國企上市具有象征意義。
對等掃描
不少銀行“口頭鼓勵”建行首先考慮普通員工。
建行並不是第壹家提出員工持股計劃的國有銀行。據記者了解，上市之初，幾大國有銀行都曾向股東承諾將實施股權激勵計劃或類似的激勵計劃，其中的先行者就是在香港上市的交通銀行。
交通銀行2005年6月在香港上市時，在招股書中披露將實施股票增值權計劃，對象包括交通銀行全職受聘並領取薪酬的董事、監事，總行副總經理及省級分行副行長以上的高級管理人員，以及為交通銀行做出重要貢獻的員工。股票增值權和股票增值權的股份總數不超過全球配售股份總數的65，438+05%，有效期為65，438+00年。此後計劃有變，獎勵範圍僅涉及交行高管，9名高管獲得750萬股股票增值權。時任交通銀行董事會秘書的張冀湘曾表示，按照分層設計、分步實施的安排，未來將在中層管理人員和關鍵崗位實行股票增值權。
中國銀行(
5.07，0.08，1.60%)也在招股書中明確指出，上市後將對高級管理人員實施股權激勵計劃。在中行上市後首份半年報新聞發布會上，中行行長李禮輝透露，中行中高層管理人員股權激勵計劃已獲董事會和股東大會批準，將盡快實施。
工商銀行(
5.27，0.11，2.13%)也在招股書中承諾上市後上半年對管理層實施股權激勵計劃，但此後工行董事長姜建清表示，有些計劃要經過壹定的決策程序才能決定。
目前這兩家銀行的股權激勵方案尚未實施。
此外，招商銀行(25.87，1.62，6.68%)和民生銀行(
11.69，0.32，2.81%)也提出了股權激勵方案。相比之下，建行的股權激勵計劃是唯壹考慮到普通員工的激勵計劃。(記者張宇菲)
建行首個股權激勵計劃出臺，27萬員工可認購8億股
中國建設銀行昨日(6日)開始實施第壹期激勵計劃，約27萬名符合條件的員工可認購和獲配共8億股。目前受托人已經通過股東轉讓的方式購買了該行的股份。騰訊創造空間，創業的平臺。