Jianke.com在業內的薪資水平如何？是行業平均水平，但是平臺大，效益好，挺好的。
建科是壹個什麽樣水平的企業。行業內的com？成立於2006年，已經躍升到行業內最好的位置之壹。
龍沙公司在行業內的待遇水平如何？妳有多少經驗、學歷和職稱？
為什麽對方要找妳？妳想要什麽職位？妳的要求是什麽？
什麽都不說，就要求治療，我們又不懂讀心術。
按人口比例，除非妳賭壹個小概率事件:
知情人要露面了解，看到妳的問題，願意公開情況。
算算妳有多少機會。
關於處理，按照壹個網友的建議，打電話給對方的人事。
這是他們的工作，他們最清楚，有責任解釋，說話最準確。
別人的說法不可信，員工也不壹定完全清楚。
Jianke.com醫師助理的工資是多少？工資很高。
總的來說還不錯。
我相信妳知道這個平臺。
壹定會有滿意的收獲。
有問題可以繼續問我。
希望能幫到妳。滿意了記得采納。
目前比較各行業的工資待遇水平。誰能告訴我們？上海汽車零部件及汽車電子行業2007年度薪酬福利報告隆重發布。核心提示:汽車行業作為上海三大支柱產業之壹，正在進入快速發展階段，整體薪酬也在上漲。據悉，“十壹五”期間，中國汽車工業將以自主研發為重點，發展自主汽車品牌，掌握、研發、拓展關鍵核心技術。有了自主研發的戰略支撐，勢必需要大量的R&D和管理人才。從目前汽車行業的人才需求和招聘情況來看，整車及零部件設計、R&D工程師、R&D等專業技術人才和管理營銷人才是企業吸引人才的重中之重，相關人才的競爭也越來越激烈。從上圖的數據中不難看出，中層管理人員、高級專業人員和R&D人員的薪酬增長最快，增長率分別為11.3%、9.5%和9.7%。其他崗位工資水平有所增長，高級管理人員年增長率為8.40%，壹般工作人員為8.00%，手工操作人員為6.00%。目前，高薪和高技能培訓成本仍然是汽車零部件企業吸引和留住這些關鍵人才的主要手段。盡管如此，相對較高的工資並沒有帶來高的員工穩定性。從實際情況來看，汽車行業仍然是壹個員工流失率很高的行業。2007年，上海汽車零部件行業員工平均離職率約為14%，明顯高於其他行業。而且專業人員和高級專業人員的離職率更高，約為17%，部分R&D人員的離職率高於人們的想象，達到30%以上。初級和高級工程師職位:差距擴大。2007年，汽車零部件行業初級和高級工程師職位的薪酬差距繼續擴大。高級工程師的年現金總收入約為154000元，初級工程師約為49000元，普通工程師約為97000元。可以看出，高級工程師崗位的平均年總現金收入是初級崗位的3倍左右！銷售總監:年薪近65萬。將汽車零部件行業與外資制造業類似崗位進行對比後可以發現，汽車零部件企業營銷崗位的年總現金收入較高，除銷售代表崗位的薪酬略低於外資制造業外，其他崗位均高於外資制造業。比如在汽車零部件企業，銷售總監的年薪是645688元，而在外資制造業，銷售總監的薪酬只有424545元。從薪酬結構來看，汽車零部件行業營銷崗位的基本薪酬占總薪酬的比例為69.4%，低於外資制造業(73.3%)，而可變薪酬的比例明顯高於外資制造業(分別為15.5%和12.1%)。
業內的極客怎麽樣？我能信任妳嗎？從成立時間來看，是行業內的老牌企業。
半導體行業是什麽樣的？工資多少？原來是人事，我師傅曾經幫我列過哪個行業比較好，分析過。計算機行業很好，半導體其實也不錯。工資比計算機差壹點，但還是不錯的。
日照光伏的工資和同行業相比怎麽樣？日照光伏作為知名企業，在國內享有很高的榮譽，也受到央視的重視。當然，能在這個企業工作的技術人才工資也不會虧待。
健科的銷售待遇怎麽樣？com？是傳銷嗎？是否屬於傳銷，要根據其具體操作方式來判斷。
MLM可以簡單地概括為:
首先，妳需要支付入場費。
第二，要發展下線。需要不斷尋找合作者，以組建團隊為幌子誘導他人收入翻倍。
第三，根據下面的人數和這些人的經營業績，決定妳有多少回報。
國務院
禁止MLM條例
第七條下列行為屬於傳銷:
(壹)組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，並以直接或者間接發展的人員數量為基礎計算並向被發展人員支付報酬(包括物質獎勵和其他經濟利益，下同)，謀取非法利益的；
(二)組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員繳納費用或者以認購商品等方式變相繳納費用的。，從而取得加盟資格或者發展其他人員加盟，謀取非法利益；
(3)組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，從而形成線上關系，以下線的銷售業績為依據計算並支付線上報酬，謀取非法利益。