東強品質:辦企業講誠信，講誠信。對公司忠誠，對用戶真誠。東強風格:不斷學習，積極創新。東方強者的價值觀:聚精會神做強東方，壹切為了發展！東方強者行為準則:做壹件事，就要豎起成功的豐碑！
公司董事會認為，國內外企業日益激烈的競爭，表面上是產品、技術、人才的競爭，實質上是企業文化的競爭。商品力和銷售力背後的文化力是企業高層次競爭的“秘密武器”。因此，公司自成立以來，特別是90年代以來，非常重視企業文化建設，取得了顯著成效。
東強公司的企業文化主要由四個方面組成:物質文化:公司設計了豐富深刻的logo統壹並廣泛使用公司的標準文字、標準顏色和名片，不斷改進和完善產品和包裝設計；設計和分發小冊子和牌匾；高標準做好公司園區自然環境的清潔衛生、綠化美化工作；不斷改進和完善生產、工作、生活設施及各類建築的設計、造型、色調和室內裝飾。
行為文化:公司建立和完善了員工服裝、gfd、儀態、舉止標準和工作、生產、生活秩序，充分展示了東方強人的文明美好形象；認真規範了高中級管理幹部的各種管理行為；專門規範了員工在對外交往中的行為；大力營造員工之間、上下級之間平等、民主、和諧、融洽、友好的人際關系；正常開展各種思想、技術、文化、體育活動。
制度文化:公司制定和完善了管理制度，具體規範了各方面的工作和行為，使內部管理進入了制度管理的新階段。
精神文化:公司提出了“建設百年東強”的宏偉目標，極大地激發了員工的積極性和創造性；采取各種措施確認、宣傳、灌輸“東方強大，壹切為了發展”的價值觀和“不懈努力”的企業精神，不斷增強了公司的凝聚力和競爭力；公司建立了每月1升國旗、公司國旗儀式制度，常年教育員工熱愛祖國、熱愛公司；新員工成為正式員工的宣誓制度是為了培養他們對公司的忠誠度而建立的。從實踐中提煉整理出壹套體現時代精神、內涵豐富深刻的思想，編寫解讀了《東強公司員工行為規範“十三”簡明讀本》和《董事長四十條思想》，發放給全體員工認真學習，用以指導和規範各項工作和員工言行；重視加強職業道德、家庭美德和社會公德教育，培養公司員工的良好品質。