江蘇小夥懷疑因朋友圈抱怨公司夥食差而“被辭職”的行為違反了企業文化？
現如今，在朋友圈裏發牢騷已經成為很多人的日常習慣，但是因為這個丟掉工作真的很奇妙。近日，江蘇宿遷某玻璃公司家電品控因吐槽食堂飯菜太差而被辭退。原因是他違反了企業文化。這是我第壹次聽說這樣的解雇理由。
據悉，李先生於2065438+2005年6月來到江蘇秀強玻璃有限公司擔任品控崗，負責日本產品的檢驗工作。李先生在工作期間，因為發現壹些容易影響產品質量的問題，經常在朋友圈進行壹些投訴，但他的反饋多次沒有被公司重視，但他從來沒有說過公司壹句壞話。
但6月7日，主管部門突然找到李先生，說他的壹些行為違反了企業文化，要把他退回人力資源部，讓他在決定書上簽字。
在主管列舉的反對企業文化的證據中，李先生發現微信朋友圈的幾條“投訴”都是截圖打印出來放在決定書上的，其中就包括今年3月29日他在朋友圈吐槽公司食堂飯菜差的信息。
在這條留言裏，李先生是這樣解釋此事的:“秀強公司的‘環保湯’清澈見底，味道純正，細細品嘗總有壹種開水的味道。公司壹直遵循‘勤儉節約’的作風，秀強酒家在這方面真是精辟。”
對於這條朋友圈，李先生回憶，當天下午，他加班到4點左右才去食堂吃飯，發現湯裏沒有菜葉，就是自來水上飄著壹些油星星。拍照發朋友圈，忍無可忍。因此，他認為是這條微信朋友圈的信息，引起了公司相關領導的“關註”。
因為這個原因，李先生覺得很氣憤，也很可笑，但是因為現在經濟環境不好，找工作很難，公司沒有給他任何緩沖時間，生活壓力很大。
據悉，辭退李先生的江蘇秀強玻璃有限公司成立於2001，是中國最大的加工玻璃生產企業之壹，擁有員工1000多人。秀強公司作為大型上市公司，會因為員工在朋友圈抱怨就讓員工離職？
昨日，秀強公司相關負責人表示，李先生本人和人力資源部之間可能存在壹些誤會。公司第三方已介入調查，將梳理真相。