人才是亞邦的核心資源。雅邦強調以人為本，重視溝通協調，對員工的人格表現出真正的尊重。
雅邦堅持認同雅邦文化，有專業素養的員工才是雅邦的人才。亞邦最需要的是壹批能讓組織和團隊放心的員工。
讓每個員工都有實質性的工作；了解成功的條件；受過充分的培訓，能勝任工作；在公司有明確的個人前途；及時而中肯的反饋；為員工提供壹個不偏不倚的工作環境，才是對員工人格的真正尊重。
在亞邦的發展中，所有人都必須為同壹個目標而努力，所以圍繞著亞邦戰略和目標的實現來打造公司的執行力是關鍵因素。不同員工實現同壹目標的行為是公司的規則和制度約束，執行力為公司戰略和目標的最終實現奠定了堅實的基礎。
規則是壹種契約關系，分為成文規則和不成文規則，不成文規則指的是心理契約。雅邦更註重成文規則的建立。
創新是壹種已經實施並產生實際結果的想法。雅邦人崇尚思、言、行、行、天下第壹。
雅邦需要不斷打造自己的核心競爭力，才能做到基業長青，而雅邦核心競爭力的獲取需要壹些人的思考。因此，公司鼓勵員工創新和承擔風險，通過不斷創新提升企業的核心實力。
企業管理無小事，細節決定成敗。企業需要持續的整合才能產生巨大的能量。在企業整合的過程中，壹件不起眼的小事可能會被徹底改變。因此，雅邦尊重細節決定壹切的文化傳統，期望並要求員工壹絲不茍，善於分析，註重細節。
對細節的作用和重要性的認識，從古至今都有，國內外都有。也就是所謂的“壹樹壹菩提壹沙壹世界”，人生的壹切本來就是由細節組成的。如果壹切都按部就班，那麽決定成敗的將是細節，而細節的競爭是最後也是最高層次的競爭。
員工的主動性是亞邦企業文化所倡導的，員工的進取程度和競爭力將決定公司的競爭力。所以，雅邦不斷倡導壹種人工文化，讓員工從被動工作變成主動工作。主動性不僅表現在外表上，還表現在他們的行為上。壹個責任心好的員工，積極主動的天性自然會產生積極的因素，做了比不做要好得多。
團隊精神是壹種精神力量，來源於團隊成員對使命的認同。無論發生什麽，人只有認同自己的使命，才會有奮鬥的激情和工作的動力。所以團隊精神的前提是對團隊使命的認同。
亞邦很大程度上靠的是團隊，而不是個人。尤其是隨著公司的不斷發展，這種團隊效應會越來越明顯。亞邦最終需要的就是這種團隊效應。因此，亞邦從不同方面促進團隊的思想和行為。
要和別人合作，提高自己的團隊精神，就要善於溝通。
雖然過程很重要，但公司應該通過不斷構建企業的業務流程來控制過程。公司崇尚結果，不是不註重過程，而是在企業的不同層面。不同的職責導致不同的思考，公司最終需要的是結果。
亞邦要生存發展，就需要業績，任何企業都沒有辦法避免向業績索取利潤和發展空間。企業需要業績，員工需要業績來證明自己。沒有業績的員工最終會被淘汰。這就是企業的文化。企業不是慈善組織，不能長期養活自己，而是需要妳卓有成效的奮鬥，所以雅邦非常重視績效標準的執行。
雅邦提倡和諧的人際關系，任何破壞人際關系的員工在雅邦都是不被允許的，雅邦需要大力懲罰。人際關系不是單壹的，而是多向的，亞邦文化覆蓋的人群都應該在良好的環境中工作學習。
雅邦追求和諧中的“完美”，完美中的“和諧”。是壹種各主體相互協調、相互促進的狀態，* * *達到最佳狀態。和諧的本質是愛，到處都有奇跡。
和諧的基礎是尊重，寬容意味著尊重和平等、合作和秩序、融合和協調以及道德的堅定。尊重在於公平、回報、信任、能力提升、榮譽、成就、包容、禮儀；企業資源是有限的，要有效整合，使每壹項和整體資源發揮最大效用。要協調好企業與部門、部門與員工之間的整體利益與局部利益、長遠利益與短期利益，企業、部門、個人的長遠需求與當前需求相壹致。
亞邦的發展是壹個螺旋式上升的過程。在這個過程中，我們不能強調100%的完美，而是強調持續改進。公司的不斷發展壯大必然導致企業性質的變化，所以任何固定的內容和方法都不符合亞邦的發展觀。公司倡導不斷改進工作方式和管理方法，以適應公司的不斷發展。
對社會誠實-
做長壽企業，鑄百年雅邦。亞邦力爭十年內成為中國醫藥行業20強。雅邦的發展靠守法經營，而雅邦作為企業公民，勇於承擔社會責任。
對妳的搭檔誠實-
建立戰略夥伴關系，實現共贏。雅邦在產品銷售中以誠信和優質服務做合作夥伴。
對消費者誠實-
用技術和文化打造品牌，為消費者提供增值服務。雅邦的質量方針是:客戶滿意是我們永恒的追求。
對員工誠實-
讓員工擁有終身雇傭的能力，實現員工和企業的成長。各種培訓和考試已經成為雅邦人生活的重要組成部分。
雅邦的品牌建設
雅邦品牌是雅邦企業形象的象征，是實力的展示，是文化的提煉。是所有亞邦人共同的財富，是企業最寶貴的資源。雅邦人會像維護自己的生命壹樣維護自己的品牌。
以科技鑄就品質，以文化豐富內涵，以服務彰顯關懷，是雅邦品牌的成長之路。
品牌建設是壹個充滿挑戰和機遇的過程。也是壹個持之以恒精耕細作的過程，更是雅邦人展示智慧，展示激情的過程。品牌建設目標:三年內獲得中國馳名商標稱號。
人品是品牌的基礎，好的人品才能創造好的品牌。雅邦要求每壹位員工樹立高尚的道德標準，培養良好的情操，依靠良好的品格，生產好的產品，提供好的服務。
質量是品牌的生命，產品的高質量才能保證品牌的高知名度。雅邦對品質的追求從不懈怠，確保每壹件產品都是精品。