結構穩定的大公司VS剛起步的小公司哪個好？小公司學技術，大公司學系統。不管是在大公司還是小公司，都要根據自己的想法來決定。下面解釋壹下:結構穩定的大公司VS剛起步的小公司哪個好！
結構穩定的大公司VS剛起步的小公司哪個好？1首先，公司基礎
人員結構穩定的大公司:管理規範，制度健全；完善的福利和薪酬制度；分工明確；系統的培訓和教育；強調團隊合作和團隊之間的溝通。而且大企業應對市場風險比小企業好。
小型創業公司:往往缺乏完整的架構和系統的培訓體系；公司發展不穩定，員工容易失業；利潤和福利都比不上大公司。
但是，創業者不需要把重點放在自己的經歷上。其實更重要的是，他們應該借鑒別人的經驗，采取實際行動，承認不確定性也是創業過程的壹部分。
第二，內部制度
人員結構穩定的大公司:制度健全，五險，工資固定，晉升程度有規定，工作8小時(有加班費)，工作穩定。
創業小公司:壹般不會有五險壹金，有時候恨不得把24小時掰成48小時。有的公司甚至出現資金周轉問題，工資的執行和發放都有問題。
三、工作內容
人員結構穩定的大公司:工作內容幾乎每天都壹樣，像壹顆螺絲釘，只要做好本職工作就行。
創業小公司:每天事情壹件接壹件，不同的方式讓我感到窒息和疲憊。以前是機械工作，現在是有發條的機械工作，每天時間不夠。但是說起來，工作環境還是比較自由的，沒有太多復雜嚴格的規章制度，尤其是初創團隊，更容易和老板相處。
第四，成長空間
人員結構穩定的大公司:分工導致員工工作範圍狹窄，容易讓人感到厭煩和厭煩；在職業發展的道路上，競爭對手會很多，普通員工很難在那裏脫穎而出，導致職業晉升機會較少。
初創小公司:
會有更多的工作機會；員工身兼數職；強調獨立工作，處理問題；員工晉升會更快。
參與公司從小到大的創業過程，可以奠定個人的事業和經濟基礎。因為小公司人少，晉升機會大，甚至可能壹開始就被委以重任。在小公司，妳擁有的壹切都是有價值的，都是必須的，不會被當成附屬品。可能工資會稍微低壹點，但是會更有挑戰性。公司期望每個員工都盡力而為，所以妳會接觸到如何經營企業的全過程。
但需要註意的是，“小公司學技術，大公司學制度。”不管是在大公司還是小公司，都要根據自己的想法來決定。要知道，經歷是壹種財富。
結構穩定的大公司VS剛起步的小公司哪個好？2.大公司:給別人打工的感覺會不那麽強烈。
我認識幾個比較年輕的創業公司老板，他們都有壹個共同的特點:愛諷刺農民工。作為老板，壹旦開始膨脹，典型的表現就是愛歧視那些在工作崗位上努力掙工資的人:diss農民工是智障老板刷存在感的利器。
a，創業公司老板，愛在朋友圈發雞湯。主題是:為什麽大多數人朝九晚五走向平庸？因為害怕改變，所以壹輩子只能給別人打工。雞湯沒有錯，但問題是，那些為妳工作，為妳付出，為妳賺錢的人，當他們知道老板看不起他們的時候，會怎麽想？妳會佩服妳老板思想水平高嗎？妳只能詛咒他高血壓！因為生活中被老板看不起，看不起，比工作中被人批評更傷人。
b，壹家創業公司的老板，愛分享自己的日常生活，比如他是如何批評員工、懲戒員工、與員工合影等非正式場合。他從不稱員工為同事、夥伴或團隊，而必須強調他們是他管理下的員工。妳可能覺得是因為我想多了，但我覺得是情商問題。如果我開公司當老板，我壹定盡量稱呼下屬同事而不是員工，因為同事代表“並肩作戰的人”，員工代表“妳為我工作，我付妳工資”的交易關系，意味著少壹分尊重，多壹分居高臨下。
本質是給別人打工，但是在大公司打工的感覺會弱很多，因為大公司通常有完善的晉升制度，妳可以清楚的看到如何壹步步往上走，只要妳有能力。但是小公司的天花板通常是妳擡頭就能看到的那麽高。畢業生的直接領導可能是總監，沒錯，妳會發現小公司的各種總監，然後是大老板。
所以，大公司裏有妳談夢想的空間。只能說說小公司老板的夢想。
大公司能得到的不僅僅是按時發放的工資(小公司不壹定能按時發放)，還有公司背書、平臺光環、個人背景等隱性福利。功利點說，在大公司工作可以在很多方面為自己盈利，而在小公司工作，給老板的往往比妳得到的多。
二、大公司:遇到傻逼的幾率會降低。
壹個90後老板，成了微信官方賬號，粉絲幾十萬。盈利模式是通過電商渠道接收廣告，銷售商品。不酸，真的值得同行學習。也算是在同行中拋棄同行，但畢竟是非常單壹的實現模式，公司規模也是小作坊。
有壹次，90後老板在朋友圈抱怨:“為什麽我招員工不能像四大那麽努力？”
所以妳看到了嗎，不只是90後員工眼光低，還有很多90後老板野心比天還大？他們不僅把初出茅廬的自己直接對標四大老板，還直接對標自己公司能提供的薪酬、發展、背書、平臺。請問，怎麽才能招到像四大壹樣辛苦的員工？
告訴我另壹件事。
我同學今年同時提出離職。他辭職是無奈之舉，因為母親心臟病發作，在醫院住了半個多月才脫離生命危險。這件事讓他意識到，父母年紀大了，隨時可能不在，需要有人照顧。所以他不得不放棄在上海打拼的夢想，回到壹個三線小縣城陪伴父母。
任何壹個正常的領導都會理解和支持這個道理吧？至少，妳再怎麽放棄也不會留住員工吧？
但是，我同學的領導思維很奇怪。他的同學提出離職後，他的領導不肯放他走。理由是:“即使回家，也改變不了媽媽生病的實際情況。”什麽邏輯，陪伴不能讓媽媽永生，所以我的陪伴沒有意義？
這位同學三次提到離職，堅定地說要離開。後來他流著淚跟領導談，領導松口，說再給公司幹壹個月就放人。沒有利益的捆綁，人與人之間的感情是脆弱的。
在職場，不怕苦，不怕累，就怕被逼得有位置。我聽過很多辭職的理由，總有壹個:我XX傻。
不是說大公司沒有這些人，但是大公司選人有三樣東西:高標準、高門檻、大競爭，自然就有壹個傻逼的過濾器。和妳壹起工作的同事綜合素質普遍較高，而小公司很難招到人，所以總有漏網之魚。10000人的大公司可能有1000人是傻的，100人的小公司可能有50人是傻的。妳選擇誰？
第三，大公司:承諾通常不會被違背。
離職的時候去提取公積金，發現雖然呆了不到壹年，公積金也有幾萬了。之前的公司在五險壹金方面從來沒有虧待過員工。但是在公積金管理中心，我遇到幾個人，因為公司沒有繳納社保，前來咨詢如何維權。
請註意，為員工繳納社保是法律明文規定的企業義務，而非員工福利政策。大公司通常不會冒輿論風險，也不會給員工交社保，但小公司為了省錢，欺負員工不交也是常有的事。
壹位讀者向我哭訴。她辭職去北票之前面試了壹家小公司，發了壹個作品集給HR，HR信誓旦旦說她會通過，於是催她辭職。到了北京後，HR又改口說她作品質量不夠高，經驗不夠。還用粗話攻擊她:以妳的水平，在北京找工作基本不可能。不要自視甚高。
她問公司有沒有交五險壹金，因為她想在北京買房。HR不僅理直氣壯的拒付，還打她:就憑妳，在北京買房？妳的心有多大？最後工資只有4000塊壹個月，和她在三線城市的工資壹樣。
我能怎麽做呢？我辭掉以前的工作。雖然是我自己考慮不周，但是HR最不要臉的就是背信棄義。她的能力可能還不夠，但很難想象壹個正規的大公司會有HR用吹毛求疵、侮辱的方式和應聘者溝通。
最後。
大公司和小公司的選擇不能壹刀切。有的人在大公司混死，有的人在小公司高速成長。有的人討厭在大公司做螺絲釘，有的人沒辦法，只能在小公司做壹切。沒有標準答案，但如果壹定要給出更好的答案，建議妳有選擇的話去大公司。從大公司到小公司要容易得多，反之就難了。
雖然大公司工資高，福利好，平臺大，前景好，但是...不要不好意思，以前的條件都滿足了，但到底是什麽，只是怕受不了金錢的刺激而忘記初心？大公司肯定能給妳以上壹個或者幾個，但是小公司真的很難。
所以，小公司根本去不了？當然不是。
我同意知乎壹位網友的觀點，無論公司大小，專業素養都很重要。小而美的公司在某個領域也可以比大公司更專業，所以如果妳想去小公司，請盡量在薪資之外考慮公司在某個領域是否專業，也就是公司前景是否廣闊，妳個人發展是否穩定。
去小公司，我覺得最好的情況是做壹個不傻的老板，成為小公司的合夥人，從能力培養和潛在收益來說都是最好的選擇。當然，妳得足夠優秀才能做出選擇。
最後，給自己壹個臺階:
李小狼說得很清楚，如果他將來開壹家小公司，他不會傻到去強迫老板，對嗎？哈哈哈。