解除勞動合同通知書1親愛的xxx:
我們雙方於年月日簽訂的勞動合同將於年月日到期，單位(本人)決定不再續訂勞動合同。根據《勞動法》第條規定，現決定與妳(單位)解除勞動合同。請於…之前到部門(給予)解除勞動合同。
通知方(簽字或蓋章)
日期:
終止勞動合同通知書2 xxx:
鑒於妳在合同履行期間連續曠工xx個工作日/累計曠工xx個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，經慎重考慮，公司決定與妳解除勞動合同關系。
妳的最後壹個工作日是XX，XX，XX。請按照公司的程序在當天辦理交接手續。
妳的工資會支付到XX，XX，XX，公司已經結算了妳的工資。請到公司領取。
如果您有任何問題，請聯系人力資源部，他們將隨時為您提供指導和幫助。
感謝您在公司工作期間的努力。祝妳在今後的工作中取得巨大成功！
Xxxx公司
20xx年x月x日
終止勞動合同通知書3 xxx:
妳於9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、6月10日、6月65438+9日、6月10日曠工，原因是妳沒有報到上班，也沒有辦理任何請假手續。
根據公司規定，曠工三天者，立即辭退。根據《勞動法》第三十九條第二款規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此，公司經研究決定與妳解除勞動合同。
特此告知！
Xxxxxxxxx有限公司
Xx，xx，XX，XX
勞動合同終止通知書4 xxx:
因為妳們四人自1，20xx年5月或1，20xx年5月以來無故曠工，屬於嚴重違紀行為。根據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司決定終止與您簽訂的勞動合同。我司通過各種渠道無法親自聯系到您，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書也沒有正常送達。現將《解除勞動合同通知書》以公告方式送達妳們四人。
請於兩天內到我公司辦理相關手續，逾期不辦，後果自負。
特此通知
綦江縣長虹煤業有限公司
2008年8月12日
勞動合同終止通知書第五條李同誌:
妳從xx開始就在我們公司工作，妳現在的職位是xx。現因以下X(大寫)原因，妳與我公司於xx年xx月xx日簽訂的勞動合同(勞動合同期限)於xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。
1.經各方協商壹致；
2.員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3.勞動者嚴重違反單位的規章制度的；
4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
6.勞動者向公司提供的個人證明材料虛假，或者以脅迫的手段或者乘人之危，迫使公司在違背其真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的；
8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事公司安排的其他工作的；
9.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整，仍不能勝任工作的；
10.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更達成協議的；
11.法律、行政法規規定的其他情形。
請於xx年xx月xx日前到貴公司辦理辭職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
Xx年xx月xx日
勞動合同解除通知書第六章先生/女士:
經公司決定，您與公司的現行勞動合同到期後不再續簽。由於您與公司目前的勞動合同有效期至，請在之前完成離職手續，並在人力資源部結清您的工資。
同時非常感謝大家的辛苦。我希望妳在新的工作崗位上取得更大的成就！
本通知壹式兩份，人力資源部壹份，終止勞動合同員工壹份。
XX有限公司
人力資源部
日期:
勞動合同終止通知書7 xxx:
因xxx原因，公司決定於xx年XX月XX日解除與您簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及相關勞動法律法規與您解決辭職事宜。請於20x x年xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
xxx
20xx年x月x日
勞動合同終止通知書8 xxx:
曾在XX部門工作，身份證號:XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作房間鑰匙卡，擅自進入酒店房間住宿，已嚴重違反酒店規章制度，且事發後毫無悔改之意，在公司造成嚴重不良影響，給酒店帶來嚴重安全隱患。根據公司《上海XXXXX管理有限公司規章制度》(丙類第三十條)“擅自私開客房、辦公室門或帶鎖酒店門的，按違紀處理解除勞動合同，乙方不予經濟補償。”據此，根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同而不向乙方支付經濟補償——第(二)點規定:“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
鑒於妳嚴重違反公司規章制度，工作日經常曠工、懈怠、上班時間睡覺等行為，公司將正式與妳解除違紀勞動合同，妳20xx月工資以現金形式發放。請於20xx日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
XXX
XX，XX，XX，XX
勞動合同終止通知書9 xxx:
因勞動合同期滿(或因xxx原因)，現與甲方於XX年XX月XX日簽訂的X年勞動合同終止(解除)。
根據相關規定，對符合(或不符合)條件的，將給予經濟補償，相當於我xx個月工資人民幣。
xxx
20xx年x月x日
終止勞動合同通知書10 xxx公司:
因為貴公司有下列情形嚴重侵犯了我的合法權益，根據我國《勞動合同法》第三十八條。強迫本人提出解除勞動合同的；
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未按時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知送達之日起終止。
特此告知！
通知人(簽名):
20xx年五壹
解除勞動合同通知書11 xxx:
妳於XX年XX月XX日與我公司簽訂了固定期限勞動合同。現因以下原因，根據雙方勞動合同的約定和《勞動法》、《勞動合同法》的規定，經慎重研究，本公司決定解除於20xx年x月x日與妳簽訂的勞動合同:
A.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
f、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在用人單位違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
g、勞動者被依法追究刑事責任的；
H.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
j、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；k、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
請於20xx年前到公司部門辦理離職交接手續，並持本通知書和本人檔案到戶口所在縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
(雇主蓋章)
20xx年x月x日
解除勞動合同通知書12 xxx:
妳與本公司於X年X月X日至X月X日簽訂的勞動合同，經雙方協商不能繼續履行，故於X月X日解除，勞動關系同時解除。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，遣散費包括:壹次性支付經濟補償金及其他費用，共計人民幣xxx元(大寫:xxxxxxx)。其中包括:
1.壹次性經濟補償:人民幣xxxxx元(大寫:xxx)。
2.其他費用:人民幣xxx元(大寫:xxxx)，其中:公司繳納的社會保險費:人民幣xx元(大寫:xxx)，社會保險繳納至:X年X月；
公司繳納的住房公積金:人民幣xx元(大寫:xx)，住房公積金繳存至:X年X月；
X年X月繳納個人所得稅人民幣xxxx元(大寫:xxxx)。請在接到本通知之日起X日內到公司辦理離職手續，領取經濟補償金。如員工未在規定時間內辦理離職手續，由此產生的壹切損失由員工本人承擔。
本通知壹式兩份，人力資源部壹份，終止合同員工壹份。
特此通知
Xxxx公司
20xx年x月x日
解除勞動合同通知書13 xxx:
由於xx原因，您與公司簽訂的勞動合同於xx年xx月xx日解除。根據勞動法的規定，公司將給予(不給予)妳經濟補償金xx元，醫療補助xx元，並將提前預支妳工資xx元。請於xx年xx月xx日前完成交接和離職手續。
特此通知。
(雇主蓋章)
Xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書14 xxxxx公司:
因為我是xxxx，身份證號xxxx，從X年X月開始在貴公司工作，但是公司至今沒有和我簽訂勞動合同，甚至沒有給我繳納社保(五險)，公司的行為已經嚴重侵犯了我的合法權益。現根據我國《勞動合同法》第三十八條規定，本人提出與公司解除勞動合同，並於X年X月X日通知公司正式解除雙方勞動關系。
(壹)依據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，支付本人解除勞動合同經濟補償金xxxx元；(經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本文所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅指工資，還包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等。)
(2)自與公司建立勞動關系之日起，繳納社會保險X個月。
勞動合同自本通知送達之日起解除，由本人協商解決。對於協商解決不了的，我會通過法律手段維護自己的合法權益。
特此告知！
通知人:xxx
20xx年x月x日
解除勞動合同通知書15 XXX:
您於xx日來到我公司工作，在XXX部門工作，職務為(身份證號:XXXXXXXX)。但從XX開始，妳就壹直曠工(妳沒有向部門主管說明不來公司上班的原因和理由，部門主管和人力資源部同事多次打電話給妳，但都沒有接聽，妳也沒有去人力資源部辦理任何請假或離職手續，屬於公司考勤管理制度中的曠工)。到XX，妳已經連續曠工超過8天，嚴重違反了公司的考勤管理制度。根據公司《員工手冊》(第XX頁第X條)的相關規定，“員工連續曠工五個工作日，或壹年內累計曠工超過15個工作日的，公司將對嚴重違紀者進行處理，公司將及時解除勞動合同，且不給予乙方任何經濟補償。”據此，根據《勞動合同》第十條第(壹)款的規定，乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，無需向乙方支付經濟補償——第(三)款規定:“乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。”
鑒於妳連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司將正式解除妳的勞動合同，妳的保險公司從X月起停止購買，妳X月的工資以現金形式發放。請於XX日前到公司辦理工資結算及相關手續。
特此告知！
XXX公司人力資源部
XXXX年x月x日
解除勞動合同通知書16 xx:
因X，公司決定於xx年xx月xx日解除與妳簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及相關勞動法律法規與您解決辭職事宜。請於X年X月X日前辦理離職手續。
特此通知。
(雇主蓋章)
Xx年xx月xx日