遭遇60萬“人才荒”
Java軟件開發行業在國外已經比較成熟，從業人員眾多。在中國，相對落後。但是經過幾年的成長，java軟件開發已經成長為壹匹驚人的“黑馬”，人才缺口已經超過20萬，達到60萬。
60萬人才的短缺壹方面是因為軟件行業開發語言的升級，從C、C#和的模式逐漸升級。NET到java語言開發的模式，JAVA軟件開發人員已經成為軟件開發的“主力軍”。另壹方面是因為人才培養滯後。首先，高校沒有捕捉到市場信息，只有極少數高校開設了系統的java軟件開發專業；其次，各地java軟件培訓機構每年的人才供給不超過1萬人，遠遠不能滿足企業的需求。
入職起薪3000-5000元。
俗話說，物以稀為貴。人才短缺的時候，工資也會相應上漲。據昆明北大青鳥IT教育集團java軟件開發技術總監介紹:“昆明北大青鳥java培訓機構畢業的學生，平均起薪在4K以上，最高可達9K以上。只要技術穩定，年收入平均以20%-30%的速度遞增。此外，官方java軟件開發者還可以享受內部培訓、住房公積金、公司股份等福利。”
中國軟件行業協會遊戲軟件分會副會長劉金華也表示，在企業中，java軟件開發工程師基本處於“雙高”地位，即地位高、工資高。工作1 ~ 2年後，他們的月薪達到8000 ~ 1.3萬元，可以說職業前景非常廣闊。
很多糾結於軟件開發和java軟件開發的人，會因為壹個特殊的因素放棄測試而選擇開發，那就是“30歲轉行”。眾所周知，軟件測試工程師壹般到30歲，因為軟件測試行業不需要什麽創意，門檻很低，更多的是靠經驗做事，對薪資的要求也很高。如果這個時候不能轉向發展或者單幹，就沒有走下去的必要，只能轉行。很多三十多歲的軟件測試工程師都有六七年的工作經驗，卻比不過壹些年輕小夥子。
這樣的轉行遭遇，在java軟件開發行業絕對不會發生。因為java軟件開發是壹個古老但熱門的行業，經驗和資歷會帶來更高的薪資和更高的地位。Java軟件開發工程師可以35歲，45歲，55歲，直到退休；可以逐漸轉向管理或架構工程師做項目經理或QA部門負責人，職業生涯會更長。