KPI是什麽意思？
KPI是指績效考核，又稱“關鍵績效指標”考核方法，應用於企業管理，是企業績效考核的方法之壹。
根據管理主題，績效管理可以分為兩類。壹種是激勵型績效管理，重在激發員工的積極性，更適合成長型企業。另壹種是基於管理的績效管理，側重於規範員工的工作行為，更適合成熟的企業。績效考核的好處是標準比較明確，容易評價。缺點是簡單工作很難制定標準，缺乏壹定的量化。
KPI是什麽意思？通俗的解釋。
KPI指的是KeyPerformanceIndicator，是關鍵績效指標的縮寫。
KPI通常用於企業管理中，表示壹個指標，它往往是部門領導要求完成和衡量員工績效的證明，是將企業戰略目標分解為運營工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。
比如某公司市場部要求每個員工在壹個月內完成300筆銷售，市場部要求員工在本月底前完成10份市場分析計劃表。
擴展數據
KPI的特點決定了KPI在組織中的關鍵意義:
1，作為公司戰略目標的分解，KPI的制定有效促進了公司戰略在各單位各部門的實施；
2.KPI對上下級的工作職責和關鍵績效要求提供了明確的共識，確保了各級各類人員努力的壹致性；
3.KPI為績效管理提供了透明、客觀和可衡量的基礎；
4.作為關鍵業務活動績效的反映，KPI有助於所有崗位的員工專註於對公司戰略有最大驅動力的方面；
5.通過定期計算和回顧KPI的執行結果，管理者可以清楚地了解業務領域中的關鍵績效參數，及時診斷存在的問題並采取行動加以改進。
百度百科-KPI
kpi是什麽意思？
Kpi是指企業的關鍵績效指標，是通過對某壹流程的輸入輸出端的關鍵參數進行設定、抽樣、計算和分析，來衡量流程績效的客觀量化管理指標。Kpi考核方法是關鍵績效指標考核方法，根據管理主題可分為激勵性績效管理和控制性績效管理。
kpi的通俗含義是什麽？
KPI是指關鍵績效指標。
關鍵績效指標(KPI)是通過設置、抽樣、計算和分析組織內部流程輸入和輸出端的關鍵參數來衡量流程績效的客觀量化管理指標。KPI是將企業的戰略目標分解為運營工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。
KPI可以是部門負責人明確部門的主要職責，並在此基礎上明確部門人員的績效衡量指標。建立清晰可行的KPI體系是做好績效管理的關鍵。關鍵績效指標(KPI)是用來衡量員工績效的量化指標，是績效計劃的重要組成部分。
擴展數據:
關鍵流程領域
這些關鍵過程域指出了企業需要集中精力改進和解決問題的過程。與此同時，這些關鍵過程領域指出了為了達到能力成熟度級別而需要解決的具體問題。每個KPA都清楚地列出了壹個或多個目標，並指出壹組相關的關鍵實踐。
實施這些關鍵實踐可以實現這個關鍵過程領域的目標，從而達到增加過程能力的效果。KRA是指關鍵結果領域，是實現企業總體目標不可或缺的，必須取得令人滿意的結果，是企業關鍵成功因素的聚集地。