(1)在職業生涯的前兩年，妳需要抓住機會選擇好的行業和企業。
職場頭兩年如何規劃？
我個人不贊同先就業後擇業的想法。如果沒有想清楚就開始，很容易讓壹個剛入職場的小鮮肉誤入歧途，失去選擇工作的機會。無論是即將畢業的大學生，還是職場老手，個人建議，三思而後行，想清楚自己想要什麽。變成什麽樣的人？適合妳嗎？去了有發展前景嗎？什麽是正確的道路？例如:
去任何企業面試之前都需要做些什麽？
(1)這個企業在行業中的地位，企業規模有多大？
②該企業處於什麽發展階段？是起步還是高速發展還是夕陽產業？
③這家企業的招聘頻率、招聘規模、關鍵崗位是什麽？
......
去企業面試需要註意什麽？
(1)面試官的能力水平，面試官是壹個企業的縮影；
(2)面試過程是規範的還是隨機的？
(3)未來面試中的上級是壹個什麽樣的人？妳是否坦率、樂觀、自信、有激情？
.......
當妳進入企業開始工作時，妳需要註意這幾個方面:
①是否有完善的新員工培訓體系？有人帶妳進公司嗎？
②企業文化呢？老板的性格、能力、管理模式很大程度上決定了妳的發展速度和高度；
③公司的晉升渠道是否暢通？妳的上級願意培養妳，提拔妳嗎？
......
當妳在面試前就開始為自己的職業生涯做鋪墊的時候，妳就已經領先別人了。對應上面曾老師給出的思路，我們來看看妳現在工作的企業是否符合妳的職業發展要求。
(2)職場前三年，需要掌握最基本的職場技能。
職場前三年如何規劃？
首先，個人基礎能力的掌握。我總結了七件重要而有趣的事與大家分享:
1)妳的人際交往能力:是否能與同事和上級相處，在工作中逐漸形成默契；
2)妳的聽說讀寫能力:妳的表達能力，良好的聽力和文案能力。這是妳的個人名片；
3)妳的執行能力:能否按時、保質、保量完成所有任務；
4)妳的管理能力:時間管理、項目管理、目標管理等。
5)妳的學習能力:通過閱讀、訓練、頭腦風暴，養成熱愛學習的習慣，善於做筆記；
6)妳的工具應用能力:是否PPT、Word、excel、思維導圖、VISO等能掌握基本應用；
7)妳的計劃總結能力:積極計劃工作，善於總結，這是壹個人壹生的良好品質。
基本上這七種能力就是壹個人在職場上。壹輩子的基本能力，我們所有職場人都需要行動起來去學習。
其次，對個人核心能力的把握。我引用了壹些新獵頭的話與大家分享:
1)逆向思維解決問題的能力和制定方案解決問題的能力；
2)換位思考的能力；
3)收集和應用信息的能力；
4)實現和調整目標的能力；
5)超強的自我安慰和抗打擊能力。
6)企業文化的適應和崗位變動的承受能力。
7)專業精神和不斷追求挑戰的精神
想想看，我們在職場的前三年培養了幾個核心能力。我們還需要擔心職業道路嗎？
(3)在職場的前五年，妳需要提煉和保持良好的職業習慣。
職場前五年如何規劃？
我們經常在網上看到wzl如何艱苦樸素，華為的rzf如何始終拼搏，萬達的wjl總行程如何緊湊。我想說這並不奇怪。在我看來，越是事業發展到壹定高度，這些良好的職業習慣是裝不出來的，而是壹個職場老手真正由內而外散發出來的職業精神，比如勤奮、吃苦、節約。