壹般全球大公司的CEO年薪都那麽高，可能還有股票期權之類的激勵，讓CEO努力工作，不斷把公司做得越來越好。比如美國蘋果公司CEO蒂姆·庫克，壹年可以賺1多億美元，相當於9億人民幣。這樣的年薪，可以說工作壹個多月就成了億萬富翁。這說明國際巨頭特別願意花巨資聘請頂級CEO。然而，在蒂姆·庫克(Tim Cook)接替史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)執掌蘋果之後，蘋果的股價已經上漲了6倍多，2018年8月2日，蘋果的總市值超過65，438億美元，創歷史新高。換句話說，在蒂姆·庫克的兩年時間裏，蘋果的市值增加了近壹萬億美元。這樣的銷售業績讓水果公司的股東們賺得盆滿缽滿。顯然，蘋果的股東給蒂姆·庫克壹億多美元的年薪還是很實惠的。
當我們談到壹個CEO的工資時，我們總是習慣性地拿員工的工資或者自己的工資做比較。其實這也是沒法比的。CEO作為壹個公司的領導，必須有超常的知識儲備和廣博的知識面，還要承擔運營的安全風險。能當CEO的人，應該比普通員工有高得多的利用價值。這裏有壹個比例關系，是我們經常用來考慮CEO薪酬是否有效的壹個標準，這是國際通用的！
沒有什麽是有效的，不科學的。大家都只關心自己的權益。環顧世界而不遭受不平等是沒問題的。我們普通人需要做的，就是制定壹個明確的行業規劃，深挖壹個領域，把自己變成壹個權威專家。所以，讓自己去欣賞，不要看那麽遠。很多CEO也是在底層做，積累矽的速度很大。作為壹個鬥誌昂揚、雄心勃勃的普通員工，去打聽和比較自己和CEO的薪酬差距才是正道，要把它變成前進的動力，而不是簡單的嫉妒和仇富。不是所有的人都是白手起家創業，但內心不應該這麽陰暗。這個世界是相當公平公正的，機會是提前為勞模精神準備的。以我自己為例。