1.萬科與子公司簽訂的勞動合同是否有效？
有效，子公司具有獨立法人資格，可以與工人簽訂勞動合同。用人單位依法取得營業執照或者登記證設立的分支機構，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證的，用人單位可以與勞動者訂立勞動合同。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
子公司是指其股份被另壹家公司控制或根據協議被另壹家公司實際控制和支配的公司。子公司具有獨立法人地位，擁有自己的全部財產、自己的公司名稱、公司章程和董事會，以自己的名義進行經營活動和從事各種民事活動，獨立承擔公司行為帶來的壹切後果和責任。但由於受母公司控制，涉及公司利益的重大決策或重大人事安排仍由母公司決定。
2.子公司簽訂勞動合同需要具備哪些條件？
1.簽訂勞動合同，必須堅持平等自願、協商壹致、依法辦事的原則。任何壹方不得強迫另壹方簽訂不平等或不公平的合同。
2、勞動合同的條款必須符合國家法律法規，不得超越國家法律法規。
3.勞動合同條款經協商壹致後，雙方必須簽訂合同。甲方應由法定代表人或委托代理人簽字蓋章，乙方必須本人簽字或蓋章，其他任何人不得代簽。
4.簽訂的勞動合同壹律用藍黑墨水(鋼筆)填寫，合同內容不得塗改，字跡要工整。合同中空白處有內容的，應填寫法定或約定的內容，沒有內容的，應填寫。
5.合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止和履行應接受同級人事行政部門的監督檢查。無論是簽訂、變更、續訂勞動合同，還是解除、終止勞動合同，都必須到同級政府人事部門進行鑒證或備案。勞動合同鑒證是人事行政部門依法審查和證明勞動合同真實性、合法性的行政措施。勞動合同鑒證是人事爭議仲裁部門依法仲裁人事爭議的依據。
6.建立合同文本管理系統，加強合同文本管理。
因為子公司具有獨立法人資格，可以簽訂勞動合同。在簽訂勞動合同過程中，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，合同的必備條款和約定條款不能超出法律規定。合同條款需要用人單位與勞動者協商，雙方在勞動合同文本上簽字或蓋章，合同具有相應的法律效力。