如果妳在職場上遇到的新公司有這些特點，趕緊辭職，不然妳會後悔的！
【如果！1.[endif]老板不給妳明確的工資回復:
每次妳和老板談加薪的事情，他都會先告訴妳，為了讓公司發展好，他付出了多少，吃了多少苦。然後，慢慢換個話題，說妳跟我共事這麽久，還不知道我是誰。我被公司裏努力工作的人虐待過。然後繼續畫餅。小王，妳還這麽年輕。是積累經驗的好時機。不要總是把註意力放在錢上。要考慮長遠發展。只要妳繼續保持這種工作勁頭，我們公司以後發展，我壹定給妳股份！
第二，公司壹直在招人，總是不夠人:
如果妳去壹家規模壹般的新公司，發現招人已經成了常態，那就說明這家公司肯定有問題。可能是產品不夠好，無法參與市場競爭，大家都做不到。也可能是待遇或者管理不好，讓大家心涼，不想留下來。
第三，延遲購買社保:
圈子裏有壹種現象，就是給員工購買社保保險延期。他們的理由似乎很冠冕堂皇。妳剛到公司，公司對妳不是很了解。幹幾天就不幹了！這個損失怎麽算聽起來很合理，其實就是霸王條款！因為勞動法有非常明確的規定:《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。這些不遵守規定的公司不僅僅是為了避免損失，而是赤裸裸的侵犯員工的合法權益，對於這種不尊重員工的公司就別管了。
4.整天開會的公司:
有的公司整天開會，天天喊口號，調動情緒，跟傳銷壹樣。別人看到，會投來異樣的目光。其實光喊也沒用。壹點工資比什麽都好。
第五，向員工灌輸對老板和公司的感激之情:
我們在公司工作的能力是等價交換的。我們付出自己的時間和精力為公司創造價值，公司給我們相應的薪酬。我們不需要感激它。因為妳不為公司創造價值，公司就不能給我們慈善。所以老板和員工本身就是平等互利的合作關系。
在壹個真正有智慧、有前途的公司，老板是感激員工對公司的貢獻的，因為員工創造的價值肯定大於拿到的工資。
妳工作的公司有這種情況嗎？歡迎在留言區壹起聊天。