2.正常辭職半年後，可以再次面試就業。非正常離職，如自行離職、勸退或辭退，三年後可再次面試錄用。如果妳認識人事部門的人，這些門檻都是浮雲。只要正常離職或離職壹個月，進入蘭斯科技，就能獲得7500元的入職獎金。不限以往服務年限，也不限工作數量！(勸退、辭退、試用期不合格等除外。)
1.自行離職，即自動離職，是員工根據企業和自身情況，擅自離開工作崗位，強行終止與企業的勞動關系的行為。部分員工因不允許辭職或要求解除合同未獲同意，擅自離職或違約離職；壹些員工沒有說明原因就離開了；有些人受優待誘惑，擅自“跳槽”等。都屬於自動離職的範圍。
2.員工“自己走”的原因很多，最主要的是勞動強度大，工資低，同時因為技術含量低，“找工作不愁，現在滿大街都是招普工的廣告。”壹位不願透露姓名的私企老板透露，東莞大部分企業都不與員工簽訂勞動合同，導致員工毫無顧忌地“離開自己”。“其實即使有勞動合同，對員工也沒有約束力，因為員工的去向有很多選擇。
3.自我分離有很多種。只有分析它們，才能對癥下藥。如果工資低，妳去激勵，去做壹些輔助性的活動是沒有意義的。我們來調整壹下妳的工資吧！報告事件的後果。原來我們公司人員流動率很高，就是因為人員非常多。2003年，我幾乎換掉了我們公司所有的人員。我提出加薪實際上降低了人工成本。直到2004年初，人員基本穩定，公司想降薪。我反對。技術人才越來越難以招聘到同等的數據，從而避免了人員流動的問題。其實我們應該主動向HR反映壹些實際問題來幫助妳。在妳的報告被證實後，妳的老板將不得不相信妳。