如果用人單位違規，可能會被員工起訴到勞動局。被員工起訴到勞動局的後果是:會對用人單位的誠信和形象造成不利影響；用人單位會花壹些錢，承擔壹些法律責任來處理員工提出的仲裁和訴訟；勞動監察大隊在處理勞動爭議時，發現用人單位有不當操作的。用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:1未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；3.安排加班而不支付加班費；4.未按照有關法律規定向勞動者支付經濟補償而解除或者終止勞動合同的。投訴人應攜帶以下資料:投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；投訴人或舉報人的身份證副本；出勤記錄；未支付工資花名冊(有未支付單位負責人的簽名和手印)；與投訴人投訴案件相關的材料，如施工協議或施工合同等。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門提出。寫申訴文書確有困難的，可以口頭申訴，由勞動保障監察機構記錄，申訴人簽字。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十九條，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。