1.勞動報酬的範圍有哪些？
個人擔任企業董事取得的董事費收入也屬於勞務報酬性質，按照勞務報酬取得的項目征收個人所得稅。
勞務報酬所得，是個人獨立從事某項技能、提供某項服務所取得的報酬，與支付該報酬的單位不存在任何關系。工資薪金所得是個人的非獨立勞動，從所在單位領取報酬。他與支付報酬的單位存在雇傭和雇傭關系。
二、勞務報酬個人所得稅的避稅方式是什麽？
根據現行稅法規定，勞務報酬所得采用綜合全面所得，三級超額累進稅率按月或按月計算。
(1)分期避稅。
壹般來說，如何獲得妳的勞動報酬收入，直接影響到妳在壹定時期內的收入。稅法規定，某項活動收入超過1個月，且繳納區間超過1個月的，應當按照各項收入的數額計入各月計算，但區間不得超過1個月，應當將各項收入的數額合並計算。那麽妳在為他人提供服務時，就需要根據服務合同合理安排每月服務費的數量和納稅年度內實際支付的數量，從而達到避稅的目的。
(2)利用被服務方提供的某些服務避稅。
比如，向服務提供者提供餐飲、交通等服務，相當於擴大了服務提供者的支出，減少了勞務報酬的總額，從而使勞務報酬的應納稅所得額保持在較低的稅收水平。因為對方提供的餐食和交通服務可能是勞務提供者的日常支出，如果是自己用收入購買的，往往在繳納所得稅時無法扣除。這樣，雖然提供勞務報酬所得因接受對方服務而減少，但也達到了減輕稅負的目的。這比直接獲得更高的勞動報酬但繳納更多的稅收更有優勢，因為它可以使勞動報酬的接受者在整體上保持較高的消費水平。
在上述文章中，邊肖不僅為您帶來了勞務報酬避稅的方法，還為您提供了勞務報酬範圍的內容，希望能為您提供壹些幫助。因為勞務報酬本身金額不多，國家規定的個稅起征點也比較低，所以很多人就想到了避稅。不過，邊肖也提醒妳，避稅壹定要合理合法，否則就構成偷稅漏稅。