現在是壹個包容的時代，也是壹個快速的時代。跟不上節奏的成年人最終會被淘汰。淘汰的背後有無數的悲傷，也是用人單位的辛苦。現在媒體運營非常火熱，很多公司都想向這方面靠攏，但畢竟由於技術、人員、經濟等原因，再加上最近疫情，開始大量裁員。裁員的壹部分是公司裏平庸的，工資不夠的，還有沒背景的，工作馬虎的，年齡大的。這些是第壹批被淘汰的人。
1.發生了什麽事？
隨著疫情的蔓延，很多地區出現大量病毒，導致很多員工無法正常上班，公司開始降低成本。首先想到的就是裁員。裁員不僅可以節省人的開支，還可以借機淘汰業績不好的人和35歲以上的人。其次，租金成本。為了成本控制，公司會想很多辦法降低房租，或者從現在開始在家辦公，但是工作量和以前壹樣。
第二，我們如何看待這件事？
對於35歲的他來說，這是壹種尷尬的狀態。35歲是壹個家庭的開始。孩子剛到初中，身體跟不上。但不是每個企業都會有35年的危機。35歲的危機壹般是新媒體行業和用體力的工作。不會有35年的危機整天在辦公室的後勤，保安，前臺工作人員。
三、如何才能提高自我能力？
說到底，這場35年的危機只是壹個虛張聲勢的名字。只要學好技能，我們終究不會被社會淘汰，反而會有所幫助。想學好辦公軟件的技能，建議考個國家二級計算機。這個證書在公司還是值得肯定的。平時也可以在社交平臺上關註這樣的視頻號，進行零碎的學習。