妳走的時候不能扣留公司的物品來抵妳的工資。
當然，私自拿東西扣押，侵占他人財物，是犯罪行為。
如果老板拖欠工資，可以找當地勞動局調解。
1，工資應以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付，因此單位的行為是違法的；
2.當然，如果公司效益不好，員工同意用公司的商品抵工資也是可以的。
3.如有爭議，提交勞動仲裁委員會仲裁。
離職後工資支付的相關法律法規
根據我國《工資支付暫行規定》第五條，工資應當依法支付。
固定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。第7條規定，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。
付錢。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。每月至少發壹次工資，每周、周日、小時工。
工資可以按周、日、小時支付。
保障離職後欠薪權利的措施
可以向勞動監察部門投訴，也可以因拖欠工資申請勞動仲裁，但不能私自拿公司的東西抵妳的工資；如果私自拿公司的東西，涉嫌職務侵占罪或盜竊罪；法律依據:
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
勞動監察用人單位違反國家規定，未足額支付勞動報酬，或者未支付工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法依照刑法第二百六十四條處理。
盜竊盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；有下列情形之壹的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產: (壹)盜竊金融機構，數額特別巨大的；(二)盜竊珍貴文物，情節嚴重的。刑法第271條
職務侵占罪；貪汙罪公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位的財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。