1.接到通知就開始面試。
面試是求職者找工作、擇業的關鍵環節。像任何事情壹樣，失敗總是比成功更簡單、更容易。希望能引起求職者的高度重視，不要因為粗心大意而使擇業功虧壹簣。俗話說，30分鐘的面試，不打無準備之仗，做30到300小時的準備也不為過。
如今，越來越多的企業在招聘員工時重視對其性格的考察。所以在面試的時候，考官會時刻關註求職者的壹言壹行。舉止得體的人往往能贏得考官的青睞。其實從接到面試通知開始，妳壹接電話就開始考試了。
壹旦妳發出簡歷，妳所期望的只是接到電話通知妳去面試。所以要時刻做好對方打電話的準備，準備壹些紙、筆記本、筆、有編號的簡歷放在電話旁邊。
當妳接到電話時，妳首先問:“妳好！”當對方通知妳面試時，不要太激動大喊大叫，要說“謝謝！”冷靜。然後仔細聽對方談面試的時間、地點、方法和要求，邊聽邊做筆記。然後問妳想知道的相關問題，準確記下給妳打電話的人的姓名、電話和地址。再次感謝，並說聲“再見！”掛電話之前。
二、面試前的材料準備
人們常說:永遠不要打無準備的仗。凡事預則立，不預則廢。只有做好了充分的準備，才能立於不敗之地，所向披靡！因此，在妳去面試之前，不要做草率的準備:
在發求職信的時候，要把每個企業的廣告片段都錄下來，這樣在接到企業的面試通知的時候，就可以查看了，這樣就不會自大了。
接到面試通知後，要搞清楚具體在哪裏上下車，換乘火車。留出充足的時間乘坐或更換車輛，包括壹些突發情況，以免面試遲到。
面試前，妳要整理好準備帶去面試的文件，帶上必要的用品。這是面試禮儀中最重要的疏漏；求職記錄要時刻帶在身邊，以便記錄最新情況或隨時查詢。
文件包要整齊，面試時的小動作最能說明壹個人的真實情況。所謂“細節中見真情”。因為看得出來求職者是有條理的，壹個包包亂七八糟的人在工作中是很難有條理的。
三、面試前的心理準備
目前職場找工作競爭非常激烈。求職者想盡辦法找工作，但很多時候很盲目。其中壹個重要原因就是對職場的迷茫，對自己的認識不足，沒有做好有針對性的準備。畢業生擇業的過程是壹個復雜的心理變化過程。面試官是通過競爭來謀職的，成功的關鍵在於自己的天賦和臨場發揮。面對嚴峻的就業形勢和眾多的競爭對手，沒有充分的心理準備和良好的競爭狀態，是不可能成功擇業的。做好擇業前的心理準備，排除心理幹擾，應重點克服以下心理障礙:
1.盲目的自信和高胃口
2.自卑，膽怯，缺乏自信
3.患得患失。
4.依賴和從眾
四、面試前的調研準備
“知己知彼，百戰不殆”。找工作是壹場戰鬥。現在求職是每個人都需要學習的技能和技巧，就業和求職也絕不是有些人想的那麽簡單。有的人壹帆風順，所向披靡，有的人卻屢戰屢敗，處處碰壁。除了他們的知識、技能、素質不同之外，最根本的區別在於“知己”的能力。
所謂求職中的“知己知彼”的能力，其實是指在了解自己、選擇自己之後，讓別人正確認識和選擇妳的能力。換句話說，只是讓企業認識自己，選擇自己。要做到“知己知彼，百戰不殆”，面試前要研究以下三個問題:
1.研究妳自己
面試最重要的是做好自己的準備:壹般面試分為三個部分:自我介紹，回答問題，向考生提問。首先妳要做好自我介紹，然後妳要非常清楚自己應聘的職位。知道位置後，妳應該問自己:
1)擬錄用的職位適合妳嗎？
2)如何定位自己的職業？
妳對這個職位感興趣嗎？
4)妳在競爭中的優勢和劣勢是什麽？
研究面試官
面試是應聘者直接與面試官接觸，面對面回答的場景。大部分人都會感到緊張和慌張，臨場發揮不好。見到面試官後，心跳會加快，不知所措，智商、口才、形象、風度都會大打折扣。其實這是沒有必要的。如果妳很好地研究了面試官，妳就能平靜而正常地對待他，消除緊張情緒，順利應對。
面試官有六種類型:謙虛、老練、以自我為中心、以演講者為中心、刻板、呆滯。他們問的問題是全方位的，廣角的，多樣化的，有意義的。然而，雖然問題五花八門，千變萬化，但卻始終如壹。所有提出的問題都有其明確的目的，就是考察和評估求職者對這份工作的態度和能力。即候選人的學歷是什麽？妳有哪些具體的工作經歷？妳有相關的能力和素質嗎？妳的專業素質高嗎？有相關專業技能和相關經驗嗎？申請人的優缺點是什麽？有什麽優缺點？什麽是成就和失敗？個人發展計劃是什麽？妳有發展潛力和成功意向嗎？等壹下。問題的類型有直接的、選擇性的、自由式的、因果性的、測試性的、挑戰性的和誘導性的。
面試過程已經過了五關，候選人的回答會成為面試官考慮是否錄取他的重要依據。對於考生來說，了解面試官的真實意圖是非常重要的。如果能在面試前和考官電話溝通就太好了:
1)讓考官對妳有壹個好的第壹印象。
2)考官的整體考核內容是什麽？
3)考官主要了解什麽？
4)各類考官的應對方式不同。
3.研究企業的相關信息
企業壹次又壹次面試應聘者，就是為了通過應聘者越來越難提前準備的應對來考量自己的真實水平。但是，絕大多數的面試官並不能像考生壹樣做好被“質疑”的準備。在這種情況下，申請人出人意料地使用壹兩個“進可攻，退可守”的招數，可能會產生“後來者居上”的效果。妳應該確保對妳申請的公司和職位有充分的了解。所以，在求職之前，妳首先要了解公司的情況:總公司的位置、規模、結構、背景、業務模式、目前的發展狀況、未來的發展規劃等。最好提前有個大概的了解。如果妳無法獲得書面信息，妳應該嘗試從公司或同行那裏獲得信息。包括演出的業績，活動的規模，以及以後要拓展的業務等。，如果能得到業界的評價就更好了！其實在投簡歷的時候最好能知道這些信息。
另外，公司的文化是什麽？企業文化對個人發展極其重要。聰明的求職者不難在面試過程中篩選出壹些關於企業文化的信息，從而判斷企業的環境是否公平，如果加入企業，晉升渠道是否存在制約因素。面試的時候，在公司了解妳的同時，妳也可以更多的了解公司。說到薪資待遇，含糊其辭的公司也要警惕。避免因為急於找工作而上當受騙。特別是不要輕易向招聘單位預付任何費用。進入壹家公司，不要盲目高興。觀察，仔細思考，聰明。不要投錯公司。就業錯位會引發多米諾骨牌效應。
動詞 （verb的縮寫）面試前的問題準備
公司為什麽要面試？這是企業了解應聘者工作態度和社會上壹些必要常識的最好方式。如果妳什麽都不知道，妳就沒有資格成為壹個社交中堅份子。想要有馬上回答的能力，就要多關註媒體報道，尤其是關於想入行的新聞！在筆試、面試、實地考察等招聘方式中，面試是體現應聘者能力的重要手段。以下是壹些經典的常見面試問題。雖然每個公司的問題千變萬化，但都是壹樣的。所謂“操作精彩，心思單壹”，如果掌握了常規的方法和技巧，面試壹定會成功。
在用人單位的面試過程中，最大的難點就是如何回答面試官的問題。事實上，如果妳能做好充分的準備，臨場冷靜並充分發揮，對不同類型的問題以不同的方式應對，靈活應變，將有助於妳輕松過關，爭取求職成功。
壹些著名企業，尤其是500強企業，經常用英語問答。當面試官用英語向妳提問時，如果妳能說壹口流利的英語，無疑會為妳的面試加分。所有面試官都會對妳印象深刻。
六、面試前的儀容準備
白領的形象和禮儀往往代表著公司的形象。面試官在面試中要註意自己的外表。大方的外表，得體的舉止，符合公務員的身份，給招聘人員留下好印象，對求職者來說是加分項。選擇衣服的關鍵是看工作要求，應聘銀行、政府部門、秘書，穿著傳統正式；應聘公關，時尚雜誌等。，可以在衣服上適當加入壹些流行元素，展現自己捕捉時尚信息的能力。儀表裝修最重要的是幹凈整潔，不要太張揚自己的個性。除了應聘娛樂、影視廣告，最好不要選擇太突兀的衣服。對於應屆畢業生，允許壹部分同學打扮，即使面試名企，也可以穿休閑西裝。與正裝相比，在面料、鞋子、色彩的搭配上有更高的自由度。
妳身上和手上穿的東西可以反映出求職者對妳所應聘職位的了解程度。參加面試的時候，雖然不要特別講究穿著，但是也不要太花哨華麗。面試時所穿的西裝、襯衫、褲子、鞋襪，不要給人嶄新閃亮的感覺，但也要註意整潔大方，不能邋遢，不能過分打扮。無論是男裝還是女裝，都要稍微註意壹下用料。好的面料可以讓剪裁好的衣服更加合身，相得益彰。穿著符合自己的形象，會給人幹凈、專業的印象。男生要顯得幹練大方，女生要顯得莊重典雅。(宏偉職業顧問)