對待每壹位客戶都是唯壹的客戶，無論提單大小，精心準備，永不懈怠，實行聯合管理模式，強調員工的責任，以高質量、準時交貨、優質服務，爭取客戶滿意。
打造企業形象，公司認為每壹塊布都是聯發的形象，提高產品質量和檔次是企業的明信片和通行證。公司董事長孔祥俊提出“把員工當親人”的理念，努力營造壹種“家”的親和力，讓每壹位員工在聯發工作都能有家的感覺，每壹位員工的工作環境都能輕松和諧。
強調團隊精神，公司非常重視培養凝聚力、向心力和擴大大家庭，提出了“理解、誠實、勤奮、創新”的精神，強調做事誠實守信，齊心協力，上下團結，左右同步，團結壹心，勇於創新，不斷探索。
關註員工並激勵他們。公司工會給員工過生日送生日禮物。每年年底對優秀員工、勞動模範、崗位能手進行評比獎勵。不定期舉行操作比賽和生產運動會，以鼓勵員工趕上學習進度。
註重人才培養。公司對待人才“寬”與“嚴”並重，為他們創造壹個展示聰明才智的寬松環境。“寬大”是指無論專業如何，都歡迎他們加入公司。“嚴”就是安排他們從基層做起，用嚴格的制度管理他們。公司大膽用人，做到任人唯賢，不以年齡定框框，不以資歷定位，不以親疏賣面子。指示的嚴肅性，視指示為生命，不折不扣地執行。
管理的有效性是以實施共同管理模式為主題來規範人們的行為。“回報社會”是公司的企業宗旨，每年都以各種形式支持社會公益和教育事業。設立聯合發展基金，幫助壹批貧困學生完成大學和中學學業。建立特困職工資助基金，對特困職工給予及時救助。