言歸正傳。
電視劇《我的前半生》中，羅子君富家的全職太太垮掉後，從便利店的化妝品促銷員，到吳阿姨的得力助手，成長得兇猛而華麗。
也正是在職場摸索的幫助下，羅子君終於脫胎換骨。用前夫陳的話說，簡直像變了壹個人。
但在職場中，溝壑險阻不計其數，明槍暗箭多。子君真的有可能像變了壹個人壹樣努力工作，不怕疲勞，好好學習嗎？
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子君的職場第壹步並不如意。
幾次面試下來，年齡、經驗、能力可以說是被打了壹個360度全方位無死角。以至於最後到了便利店，被勸回家和老公講和，好好過日子。我根本顧不上自己的臉和身材，哭得很慘。
我很坦白的得到了第壹份工作機會，百分百是羅子君的。也正因為如此，子君在得罪了客戶，經理不得不自生自滅的情況下，終於被解雇了。
這就是職場最殘酷最現實的壹面。
第壹，永遠把客戶放在第壹位，尤其是服務行業。即使顧客挑剔，甚至明顯是來占化妝品便宜的，只要發生正面沖突，對員工來說終究是個錯誤。
妳能理解員工的領導力嗎？
有，但是太稀缺了。更何況便利店的專業水平有限，店長也是泥菩薩過江，丟不起工作。然而子君只是壹個剛來試用的新人。
所以第二，如果壹定要有人以被辭退為代價為過錯負責，那麽候選人壹定是子君，新人。為了保帥，放棄車也在情理之中，何況是壹個剛出道的小卒。
之後，為了讓子君盡快找到工作，為兒子的撫養權爭奪戰增加籌碼，賀涵出招了。
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他不僅出面為子君找了壹份奢侈品牌導購的工作機會，還送了壹份專屬培訓，直接畫了個大綱告訴她幾個關於工作經驗、態度、能力、保障等常見面試問題的樣本答案。
甚至有人指出，這份工作的核心本質是根據每個客戶的特點提供差異化的咨詢服務，力求代替所有人，而不是任何人。
可惜，羅子君當時不明白。
但即便如此，有了這種用唐靜的話說就是壹對壹咨詢的異地指導，以及以往在buy buy購買的經驗，子君還是順利通過了面試。然後是連續三個月銷售業績第壹的商場明星員工羅子君。
銷售業績是實實在在的，沒有人故意送錢上門。尤其是在遇到老同學陳和玲玲的時候，羅子君表現出了無可挑剔的敬業精神和情商。
但是，真的能說子君是靠實力在職場站穩腳跟的嗎？何寒最初的介紹和照顧能不能從此拋開？
不好意思，說實話，所有職場上有賀涵的羅子君都這麽說。但是，只有沒有賀涵的人才能知道，有人給妳擔保，給妳讓座證明自己，和赤手空拳搶座證明自己，有多大的區別。
這就像賭博，壹個知道牌，壹個什麽都不知道。就算是同壹部劇，真的會壹樣嗎？
連打牌的力度大概都不壹樣！
這在明星員工子君身上並不明顯，最誇張的在後面。
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不管是什麽原因，在告別了商場奢侈品牌導購的工作後，子君再次面臨職業選擇。
最終，他在賀涵推薦和擔保的前提下，成功進入了的下遊企業——蘇的數據調查公司，連簡歷都是他親自制作的。
剛接手工作的時候，出於認真，子君主動提出去蘇州和南京監督調研現場，還把現場拍的照片發了回來。
直屬上司段壹開始不以為然，但壹聽說客戶在詢問調查監督的進展，馬上拿出了子君發回來的照片，證明了公司對調查的重視和認真。
正是因為這件事，賀涵判斷段居功不良，提醒子君小心。
後來段表白失敗，通過現場采訪故意刁難羅子君，讓蘇在客戶面前顏面盡失，以至於在蘇提出請她回家反省幾天的時候，賀涵及時出現，通過觀看視頻，指出自己是子君的靠山，揭露了段報復的真相，還她清白。
請問沒有賀涵的加持，子君是怎麽熬過來的？
職場中，自己的優點被別人請走的事情很少嗎？出了事，壹個是領導的得力助手，壹個是新人。領導會聽誰的？妳會放棄誰？
段真是卑鄙，當著蘇的面把矛頭對準子君，推卸壹切責任。相比之下，子君確實很委屈。但是在職場上，誰沒有背負這樣的委屈呢？
還記得子君在便利店的第壹份工作嗎？最正常合理的結果是，出了事，領導推卸責任，為自己開脫，最後她被免職。只是這次有了賀涵的保駕護航，子君PK輸了他的老大段。
沒有賀涵，妳是到不了天的，妳老板拿槍指著妳自己。犧牲是大多數普通職場孩子根本改變不了的結局。
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所以在這壹點上，我猜妳也看到了子君雖然在職場上壹路升遷，但是他的表現非常到位，甚至可以說是才華橫溢。但相比較而言，不得不承認賀涵的金鐘罩更不可或缺。
尤其是在數據研究公司，如果沒有賀涵，子君可能真的會分分鐘死去。
而這樣的結論，對於大多數職場無依無靠，白手起家的人來說，顯然是不好的。但我們這樣的普通人，尤其是不想等死的人，除了羨慕嫉妒恨還能做什麽？
真的有值得子君學習的地方。
從進到最後去深大，對子君起決定性作用的不再是賀涵，而是另壹個師父:吳阿姨，雖然去這個師父也是賀涵的方向。但是吳阿姨的欣賞是百分百基於子君的實力。
第壹次跟吳阿姨出差，路上被安排了壹堆材料，有文字要看，有視頻要看，有感受要談。用和時間賽跑來形容工作節奏壹點都不為過。剛出差回公司，然後要主持壹個集體面試，很優秀。
結果成功得到了吳阿姨的認可。這就是為什麽我後來被推薦到陳星，我也有了壹個去深圳的工作機會。
努力勤奮，交出漂亮的答卷，成為領導的得力助手。這是我們在職場攻城略地的必經之路，尤其是對於我們這種不願意，不願意，不屑於阿諛奉承的人。
但要贏得吳夫人的認可，還有壹個前提條件很關鍵:吳夫人本人必須是壹個喜歡認真做事，願意做伯樂的人。
雖然子君在吳阿姨那裏表現很好，但是在賀涵在出現危機的時候，老板蘇對子君表現出了明顯的厭煩。
而另壹方面，吳阿姨此時明確表示，只要子君幹得漂亮，不管賀涵是站著還是摔倒，她就滿足了。
人際型的領導永遠會把人情放在第壹位，做事的質量是關系的親疏軟無法匹配的。只有在事務型領導面前，把事情做得漂亮才有機會。
可悲，可悲，這是我們唯壹的出路，我們必須選擇壹個人。
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我猜編劇壹定知道現實太殘酷了，所以他創造了壹封賀信讓我們去幻想。
比如，每當我看到有人因為過度勞累可以輕易轉身離開，而我們卻只能留在其中掙紮，我總會感到難過。
羨慕？
我確定而且我特別想大聲問:我的賀涵呢？
但是醒醒吧！
現實不可能這麽美好，誰也做不了什麽。在滿目瘡痍、焦頭爛額的時刻，妳只能靠自己。
所以羨慕過後，我總是告訴自己，壹切都是經歷，現在所有的挫折和打磨，都將成為未來的勛章。然後我就高高興興的幹了這碗雞湯，滿血。
但是，雞湯喝多了，難免會累。偶爾喝不下的時候，我也會長嘆壹聲，感慨:
否則，我們還能做什麽？