問題二:麥考林的電話營銷待遇怎麽樣？福利怎麽樣？希望不要抄襲。得益於保健品的電話營銷，麥考林可以算是電話營銷界的魔鬼訓練營了。在上海，電話營銷的精英前期基本都是從這裏走出來的，現在都是各大電話營銷中心的高管，當然是最後的精英！訓練和鍛煉沒什麽好說的，待遇也不清楚！不過壓力和辛苦都挺大的，提前做好心理準備。
問題3:您好，麥考林公司。哪個待遇是真的假的？對不起，我已經離開很久了。妳壹定是在說他們的衛生部門。確實有很高的提成，但是肯定不好賣。第壹，看運氣。第二，需要過硬的心理素質。第三，它會說話。有了這三點，其實任何壹行都可以做得很好。所以，不絕望的話，還是找個正常的工作吧。
問題4:上海麥考林公司待遇好嗎？明天要去面試電話營銷，但是網上評價不怎麽樣！很累，錢少~公司氛圍差~
問題五:麥考林的電話營銷，應該有做過的知情人回答。我常年在那裏工作，壹次招60人左右，不到兩個月基本都走了。常年招人的目的是發展第壹次接受電話直銷的客戶。如果他們第壹次接受電話直銷，他們會建立良好的關系。新人兩個月內離職，基本都要靠老員工跟進這些新資源。妳的成績沒用，妳壹定是壹個可以被罵，可以加班，可以生氣的人。
問題6:麥考林的電話銷售工作怎麽樣？工資只有2-3K。
問題7:蘇州吳江麥考林好嗎，工作時間不長，工資是這樣的。妳可以直接問他們HR部門有多好。問別人，每個位置不壹樣妳也回答不了。
問題8:做電話營銷好不好？做了三個月的電話銷售，天天給客戶打電話，但是三個月過去了，業績還是不好！不好！第壹，人家不認識妳，第二，妳不是他媽媽，爸爸。第三，如果妳不是他的孩子，他為什麽要買妳的東西？
問題9:麥考林公司的電話銷售專員怎麽樣？誰去過那裏？我去面試了。
表面上公司還是不錯的，但是在等面試的時候，旁邊的小姑娘簽了合同，聽到她和人說話。她覺得這份合同漏洞百出，對雇主來說當然不合理。簽約三年，工資跟談不上匹配。人事解釋這是試用期的工資。但是有法律知識的人應該知道，有試用期的合同才是正規的。
這感覺很不合理，也有點不正常。
問題10:做麥考林的電話銷售好還是平安的電話車險銷售好？現在兩家公司面試都過了，是不是很糾結？10妳好，妳的問題其實是壹個職業選擇的問題。也許現在回復妳有點晚了。希望能幫到妳。
首先，妳需要問問自己，同樣的電話銷售崗位，妳對自己銷售的產品有傾向性嗎？比如妳更喜歡快消品還是車險？哪個領域更適合自己的人脈和技能？
第二，兩家公司都會為了更好的培訓而離職，但這改變不了電話銷售淘汰率高的現實，也就是說電話銷售的指標會比渠道銷售和面對面銷售壓力更大。考核指標清晰可替代。所以妳不妨重新考慮壹下這兩家公司是否有更長遠的職業規劃；
第三，職業選擇本來就有風險。選擇壹家公司必然會放棄另壹家，不贊成騎驢找馬蹬船。這個不夠專業，而且還會惡化，已經很高的電話銷售替代率。
祝妳好運！