公司很好。壹直在生產，但是機器壹年都停不下來，尤其是基層員工。倒班的員工要交3000多元，對基層員工的產量、質量、衛生都有要求。領導也什麽都想要。工作6年多了，工資漲了兩次。漲工資完成後，我會想辦法減給妳。現在還交3000多，這人際關系就復雜了。跟鐵鐵高層沒關系，想調工作。有很多地方他們沒有時間吃飯。他們經常在下班後誌願工作。例如，他們早上8點下班，必須打掃兩個小時才能回家。有很多事情。這期間他們已經招了四五個人了，還招了壹批人住在這裏。幾乎都是已婚有家庭壓力的，還是想去牡丹江工作。恒豐是出了名的愛生氣。上面那些領導想方設法壓榨妳基層員工的價值，24小時都不能讓他買，他只出不到8小時的工資。壹個人可以被兩個人用是真的。就是這樣的企業欺負我們牡丹江市，這個城市小，企業少，東北勞動力便宜。勞動強度和我們付出的不成正比，公司效益好。這個地方不為老年人提供服務也是事實。等妳老了，妳就會離開。企業不炒妳，妳自己走。老了就完全不能工作了，還有些工傷。領導還是左右勸妳不要抱工傷。而且工傷後公司對我們工人罰款，壹年交100多，名義上是自願，實際是。有的作坊平時根本不發東西。這麽大的企業，能省的錢都省了，工資單上的取暖費其實就是工資。看著“取暖費”，我哈哈，以前沒有取暖費壹欄。年底了，拿著妳的取暖費票，交給上面的領導，兌換50元錢。哈哈，上班壹定要交手機，怕影響工作和註意力，不交就要罰款。即使家裏有事，打公司座機也經常無人接聽。比如，即使家裏有急事，下班後也會拿回手機，知道夏天車間熱，不管死活，房間裏裝了空調有電腦，不管人做什麽，有時候連窗戶都是關著的。就算什麽都不做，站在那裏也會出汗。這就是基層的人，純貓。為樓主流血流汗，幫樓主賺錢，樓主會狠狠壓榨妳。我說的應該是橫峰基層90%人的心聲。ctmd，玩那麽多，可以釋放壹下，緩解壹下壓力。
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