那麽，什麽是企業文化呢？很多公司掛橫幅，喊口號，打雞血。企業文化實際上是壹種價值觀，壹種願景，壹種行動，是員工在工作中形成的共同認知和趨同行為。
然而，在現實生活中，總有壹些令人反感的企業文化，卻依然堅定地存在於各個企業中。今天，我們來盤點壹下。
壹.無償加班
國外招聘是朝九晚五，雙休。壹下班就給妳穿上鞋。妳從來沒有加班費或休息。就算沒事幹，也要在辦公室八九點下班。這也是江湖流傳的“996模式”(壹周工作六天，早九晚九)。其實任何公司都避免不了加班，但是好的制度應該是讓員工盡可能少的抱怨加班，比如騰訊著名的加班文化:公司5: 30下班，6: 30有公司班車，8: 00有東來順的工作餐，10: 00後打車報銷。看看這三個系統，福利剛剛好，加班節奏特別好。所以只講加班不講利益不講文化的公司都是流氓！
第二，讓個人微信號頻繁轉發公司信息
打開朋友的朋友圈，全是公司促銷信息:年終五折回饋，領導會見行業領導發布戰略方針，公司活動求贊......壹個生動的“水軍”賬號。微信是員工自己的微信，朋友圈是自己的朋友圈。很多公司要求員工在大事小事上發朋友圈，還要求人事截圖來查。未發或發群者將受到懲罰。微信到底是誰發明的，沒有它不行嗎？真的不好！
第三，敷衍團建
為了團建，不管走到哪裏，領導都會先做個假發言，然後擺各種姿勢拍照；周末搞團建，占用員工私人時間；更何況我們總要吃壹頓飯，酒桌上的錢也不少。如果不給領導敬酒，我們情商就低了，不能再升職加薪了.....團建本來是為了加強團隊凝聚力，更愛公司，最後卻變成了各種敷衍了事，員工也有苦說不出。
第四，低效冗長的會議
有些公司特別喜歡壹天開兩次會，每次開兩三個小時。至於開會的內容，大多只是我們上次開會說的，雞毛蒜皮的小事再討論。所有的事情都需要壹個壹個地咨詢，所有的部門都試圖互相推諉，壹次又壹次地開始討論...低效的會議也是壹種非常討厭的企業文化！
五、屁大的領導都叫“總”
有些公司有非常嚴格的“等級制度”。他們在五米之外遇到總裁，要鞠躬致敬，給領導倒水，擦桌子，還要上班前稱呼部門領導為“首長”。在這種“養人文化”中，會逐漸形成小集團，工作重心會轉移到討好領導上，這樣妳的工作就會慢慢擺脫有價值的東西，浪費精力去討好上級。這企業文化也是無語！
針對這些企業文化，前程無憂精英網高級職業發展顧問趙征女士表示，在職場中，90後越來越多，這部分人非常有態度，有活力，有思想，有激情。除了薪酬，他們更註重個人職業發展和企業文化。因此，對於我們的管理者來說，需要轉變思維，摒棄傳統的管理方式，調動員工的自主性和參與感，打造符合時代發展的企業文化。