南方基金招聘7個職位，每個職位1人。我申請的牌子，申請牌子的人很多。大概有400多份簡歷跟品牌。
第壹輪是筆試，7個職位筆試300多。
筆試50分鐘80行。感覺時間還可以，不是很緊張，除了系列，壹切都很簡單。很多人說時間不夠，我覺得還行。簡單。靠邊站。
壹方面，我們接觸了超過100人，其中品牌崗位約60人，大部分是北大的研究生，約占60%。
壹方面是和我姐hr聊天，基本都是壹些簡單的問題，問壹下妳的經歷，簡單描述壹下妳自己的發展歷程，家裏幾口人各有幾畝地，家裏有幾頭牛，等等。每個人有不同的時間，我會見了大約20分鐘。長的姐姐hr，會壹邊問壹邊在紙上寫下點什麽，好像是妳的性格特點。我主要強調了我做了什麽，我對這個品牌的興趣，我在學校的好成績等等。
然後它進入了最後的表面。
沒想到到了最終品牌的崗位就成了群P。我無聊死了。其他六個職位，基本上幾個人裏面只選壹個人。品牌地位壹直超級有競爭力，後悔死了。我投了這個最終的品牌位置，見了12人，包括部門經理和另壹個pp大四2 VS 1。因為品牌崗競爭激烈，沒想到最後還是到了。
奇怪的是，我面前的xdjm們繼續問著很好聽很簡單的問題，比如他們是怎麽認識女朋友的，有什麽性格特征，感覺是外向還是內向等等，是想做銷售還是營銷等等。
說到我，更多的是隋，問專業的問題。如果妳是我公司的品牌策劃，妳如何設計我公司的品牌，如何開展工作，妳認為設計壹個好的品牌有什麽必要，妳認為南方基金和其他基金公司的品牌推廣應該如何差異化，如何做媒體公關等。，這讓我很不解，但我還是長篇大論地講了壹下。結果那個部門的經理壹直說，我覺得妳沒有回答我問的問題。好吧，我知道我聽到這個的時候壹定是掛了。
就這樣，結束在最後。不知道有沒有參考。