答案肯定是否定的！耐心往下看，妳就知道中層管理為什麽平庸了。
壹、公司治理結構的需要
公司大領導壹般不會對基層員工越級管理，因為這樣會造成管理不穩定，大領導會忙死。大領導通過管理中層管理來管理基層員工，可以大大減輕領導的工作量，讓管理變得簡單。管好中層管理就行了。
第二，領導者需要絕對的控制權。
職場人就是要權要錢。當妳在經濟上得到滿足，妳就會想要權力，所以妳為什麽需要中層管理也是問題所在。如果壹個公司只有老板和員工，那麽員工是沒有晉升機會的。只有設置中層管理，員工才能有激情工作，想往上爬，才能做到長久。良性的競爭可以激發壹個企業的狼性，也可以通過這個職位控制下面的人。
三、公司的發展
老板可以通過中層管理監督每個人的狀態，也可以很好的處理突發事件。中層管理人員有時被用來承擔負擔。為什麽這麽說？因為中層管理是壹個緩沖區，如果下屬員工之間有什麽矛盾，會第壹時間反映給中層管理，由中層來解決。如果中間解決不了，老板會出面解決。這個時候老板就會傾向於基層，中層人員就充當了配角！如果老板直接管理基層員工，出現矛盾就不可想象了，根本沒有回旋的余地。
所謂中層管理，其實就是能夠服從領導，不敢說什麽，敢於打壓。還有就是能力壹般，這樣老板好控制。如果妳太強了，怎麽被壓制？如果領導管不了妳，妳還要什麽？想做好中層管理，就要控制好自己，做好中層管理也是妳以後往上走的敲門磚。