我想談談“如何選擇年輕人的第壹份工作？”希望能給點參考/幫助~
我有壹個核心成長法則，聽起來可能不成熟，但我想說的是:
“做自己喜歡的事。”
如果沒有特別艱苦的生活條件，我建議第壹步是整理自己喜歡的東西，第二步是提升個人能力。
我並不是在吹噓給年輕人畫了壹個“理想派”。但是我自己經歷後發現，不管是工作還是愛情，不開心真的很難堅持。
我從不相信努力工作。我只相信，人做對了，就會被命運吸引。
在正式出發之前，年輕人所能利用或參考的，無疑就是前人在視線範圍內留下的信息足跡。當然，這些足跡永遠不會是捷徑，因為每個人都想去不同的地方。我們需要正視的是，雖然它不能帶妳直奔終點，但在妳猶豫的時候，它能起到或多或少的分析作用。以下是我從親身經歷中總結出來的十條“反雞湯”職場建議。這是黃小琥的歌:聽聽別人怎麽說，自己做決定。
1，誰說第壹份工作的工資不重要？！工資，在工作中，不僅僅意味著勞動報酬。它也代表了市場對妳個人價值和技能的評價，它將決定妳職業生涯的起點。
這個工資的重要性直接影響到妳未來幾年的工作狀態。我們簡單算壹下。壹個月薪5000元的畢業生和壹個月薪7000元的畢業生相比，他們的“跳槽天花板”絕對不是壹個級別的。按照15%的正常跳槽加薪比例，5000元的工資只能跳到5750，7000元的工資可以跳到8050。這個差距在後面會滾雪球，越滾越大。(更何況後者還能輕松步入“月薪過萬”的行列)
壹個人，站在什麽位置，就能有什麽樣的眼光。在這個實力為王的時代，每個人都應該昂首挺胸，爭取自己應得的利益。只有妳看得起自己，別人才能看得起妳。
當然，要求高薪的前提是必須滿足兩個條件。1.妳的能力和薪水匹配嗎？2.和市場價格相比，這個工資不算離譜。
2.找工作和談戀愛是壹樣的。對於應屆畢業生來說，大公司和小公司各有利弊。要綜合考慮自己的性格，行事風格，是否在自己的職業規劃中。
大公司的優勢在於在行業內的良好口碑和知名度，完善的福利制度能給員工安全感。分工明確，工作內容屬於“壹個蘿蔔壹個坑”，專業技能挖掘方向是垂直的，比較適合性格細致，決心紮根行業的年輕人。單純作為跳板還是最好的選擇；對於創業公司來說，更多的優勢在於靈活，空間大，員工自主發揮和參與的領域多，能做更多工作的人多。幸運的人也可以依靠自己優秀的能力在短時間內到達企業的核心。
當然，後者需要強大的心理素質。適合抗壓能力強，積極主動的玩家。
找工作和談戀愛是壹樣的。妳壹定要找到適合自己的。畢竟我們每天有壹半的時間都在和它“親密約會”，這種感覺很不舒服，也很難持久。
3.對妳的老板懷有“敬畏之心”。在過去的幾年裏，年輕人壹直在談論好奇心。今天我打算談談“敬畏”。
在職場上，不管妳有多不喜歡妳的老板，不管妳有多不認可對方的風格，永遠不要低估對方。能領導妳的人自然有值得學習的地方。
專業技能弱的可能人脈豐富。
學歷背景短的可能創意十足。
笨嘴拙舌說不出話來，也許這是壹個驚人的計劃。
不要因為自己的偏見去評判別人。
4.會讀書會說話的人很多，妳很少會相信，從踏入職場的第壹天起，就會有人告訴妳:
將來，妳會成為壹個成年人。妳要懂事，言行謹慎，學會謹言慎行，不要把自己真實的壹面暴露給同事。
這句話如果放在十幾年前的社會環境中，或許是有道理的。但是在今天的職業生活中，妳會發現越是真實的人越討人喜歡。如果不想幫忙，要懂得拒絕，有啟發的時候記得提出來，隨時隨地分享自己對事物的獨特看法。這些不僅不會給妳造成心理負擔，還會在某種程度上給妳加分。
妳是來工作的，不是來學習社交禮儀的。
懂得讀書認字的人很多，世界上能保持天真的很少。
5.比情商低更可怕的是妳沒有學習能力。職場不是菜市場，不會因為妳的口才而少幹活。情商很重要，但談情商的前提是妳有足夠紮實的專業技能。
換句話說，情商就像數學試卷上最後兩道可選大題。如果妳做對了，那就是錦上添花。答錯了可以免罪。但如果壹張試卷妳只答對了最後兩道題，妳還是很難達到及格線的。對於剛畢業的大學生來說，還是以基礎課題為主比較好。
提高專業技能，找到更適合自己的工作模式，才是畢業後的人間正道。
6、所有的工作，都是從那壹刻開始的，那些在招聘中故弄玄虛，摸不著頭腦的人，都是在虛張聲勢。各個公司在招聘應屆畢業生做新員工的時候，其實已經為妳做好了最壞的打算:零經驗的人，入門之後自然就明白工作了。
只要按照正常的工作節奏，細心、機警、自信，妳會發現工作帶給人的成就感不亞於打遊戲。升職加薪是職場人士升級怪的真實遊戲。
7.職場是釋放天性的地方，不是放下自我的地方。每個職業者心裏都有壹個天秤，同時放下自己的情緒和別人的感受。
對工作有什麽建議，可以直言不諱，同意不同意，有自己的立場。但如果妳打著工作的幌子，其實是在玩自己的小脾氣，以為大家都應該圍繞著自然高尚的小公共事務，而不顧團隊中其他人的感受。
對不起，沒有人願意為妳的豪華情感套餐買單。
8.學會做壹個“T”型人才。我以前帶的隊伍裏有個小姑娘，特別有魅力。
是那種總會給妳驚喜的類型。她負責操作部分。除了有條不紊地協調內容和數據，她還能找時間幫忙寫活動方案。畢業證下來之前，公司提前給她發了轉正通知。
這個女生有壹個標誌性的特征:壹個專精於多方面的“T”型人才，值得年輕人學習。當妳有了足夠好的專業技能後，妳嘗試涉足更多領域，妳的綜合競爭力自然呈上升趨勢。
9.不要受周圍人的影響。每個人的成長背景和階段都不壹樣。工作方向有分歧很正常，所以首先，拒絕和朋友攀比。其次，我們在工作中應該盡量不被同事打擾。許多人喜歡在茶室裏用午餐時間談論公司的規模。合理的反應是不參與也不評論。星星之火，可以燎原。畢竟在職場，壹旦開啟負能量模式，很容易造成情緒崩潰。
另壹個是家庭。眾所周知，我們的父母深愛著我們，但他們的愛可能並不完美，有時在職業選擇或工作的觀念上也會有沖突。希望妳還是能保持初心，做出自己的選擇。
人生的每壹個選擇都是連鎖反應。希望妳不要受周圍人的影響。
10，不要對工作期望過高，要對自己有所期待。最後壹點，說起來大概有點殘忍。
人無完人，自然也不可能面面俱到，滿足妳所有的幻想。以前有個長輩跟我說“其實所有的公司都壹樣。從外面看，它像壹條龍，但從裏面看，它像壹條蟲子”。雖然話有點糙，但道理很實在。
在進入壹家公司之前，妳要做好足夠投入和寬容的準備，確保妳能在職場的險惡大海中安全地欣賞美麗的風景。悲觀地看事情，樂觀地做事，是壹種生存之道。
不要對工作期望過高，但壹定要對自己有所期待。這個世界上沒有真正的“鐵飯碗”。任何職業，任何平臺都有自己的局限性，只有我們的潛力和創造力才能打破現實的僵局。
年輕人，妳準備好了嗎？