以高科技環保為企業發展的產業導向，鞏固和擴大現有產業，凈化和美化小家庭環境和城鄉環境，以寧波現代化城市形象的代表為企業發展宗旨。
【解讀】富達旨在指明寧波富達公司的發展方向和目標，走出產品經營的小範圍，走向產業經營和資本經營的大發展，逐步形成科技環保的現代化新型企業，為股東謀求最大合法利益，為社會創造最大價值。
公司的“員工”是指公司總部及下屬全資和控股公司的所有員工，以及富達公司派駐國外的員工。
(二)，企業理念
追求高質量
【釋義】企業理念是寧波富達公司的理念。
企業理念是企業個體經營理念、企業精神和價值觀的概括和體現，具有理性的信仰意識，是團結和引導員工的精神支柱。
追求高質量不僅限於產品的高質量，還包括科技產業、企業文化、企業形象、員工生活、員工素質、環境保護等方面的高質量。追求高品質是我們富達人永恒的追求。
(3)企業精神
開拓、務實、創新。
【解讀】開拓、務實、創新，是指富達員工不僅要有開拓的思想，更要有務實的作風，通過不斷創新，爭取成為壹個強大的企業。
(4)、企業定位
高科技和環保產業
【解讀】以“高科技、環保產業”的全球主題為企業定位，是寧波富達公司與國際接軌，努力成為世界壹流企業的追求方向。
(5)、企業的理想目標
同心同德，忠誠騰達
【解讀】同心同德是壹種思想境界，即全體員工統壹思想，* * *按照設定的目標共同努力，* * *富有；繁榮富強是追求的目標；兩者結合成同壹個理想目標。
富達公司希望全體員工提高精神境界，統壹思想目標，共同繁榮。
(六)富達人的道德
熱愛祖國，熱愛忠誠，熱愛崗位。
愛家人，愛別人，愛自己。
1.使命感——以公司的任務為己任，有堅定的信念，不折不扣地完成工作。
2.誠實——與同事相處時要誠實待人。
3.責任感——權利和責任是相互作用的，權利同時意味著責任。盡職才能享受利益，千萬不能追求不負責任的權利。
4.進取——積極主動，不斷學習新的知識和技術，永遠走在別人的前面。
5.開拓——請記住:任何時間域，任何發展都是無止境的。
(VII)富達人的行為準則
當國家利益與企業利益發生沖突時，堅決維護國家利益和大局；當個人利益與企業利益發生沖突時，堅決維護企業利益。
1.謹慎使用公司名稱；
2.禁止內幕交易；
3.禁止索取或者收受非法利益；
4.履行保密義務，絕不打聽不該知道的事；
5.禁止通過公務謀取個人利益；
6.保護公司財產。(壹)、富達公司管理層職業道德
1.堅持四項基本原則，堅決擁護黨和國家的路線、方針、政策。
2.遵紀守法，廉潔奉公，關心集體，不謀私利。
3.提高個人素質，註重外表。
4.具有高度的社會責任感，愛崗敬業，開拓創新，敢於拼搏。
5 .盡職盡責，顧全大局，團結協作。
6.公道正派，坦誠相待，虛懷若谷，嚴於律己，寬以待人，以身作則。
7.尊重科學，實事求是。
8.努力學習，學書本，學理論，重實踐，不斷提高管理水平。
9.知人善任，任人唯賢，尊重知識，尊重人才，不嫉妒人才。
10.民主作風和嚴格管理。真誠對待下屬，關心愛護，虛心聽取意見。
11.密切聯系群眾，關心員工，關心他們的政治進步、事業成就和生活困難。(2)、富達公司基層員工職業道德
1.堅持集體主義原則，正確處理國家、集體和個人的利益。
2.提高警惕，維護安全，嚴守秘密，維護信譽。
3.顧全大局，團結協作，多為他人著想。
4.提高個人素質，註重外表。
5.真誠待人，團結同事，互相尊重，互相理解，關心他人，樂於助人。
6.遵守社會公德，從我做起，從小事做起。
7.堅持顧客至上、服務第壹的原則，恪守信用，秉公辦事，為顧客提供良好的服務。
8.愛崗敬業，忠於職守，以主人翁的態度認真做好本職工作。
9.努力學習，鉆研業務，掌握崗位技能，不斷提高業務水平。
10.不弄虛作假，不徇私舞弊，反對利用工作之便謀取私利。
11.維護消費者利益，為市場提供滿足消費者需求的優質產品。企業文化的概念體系是以企業的精神物質為基礎的，有什麽樣的精神物質基礎就產生什麽樣的文化內涵，但又必須高於它，對企業的生存和發展起到積極的推動作用。
企業文化是動態發展壯大的，所以其概念體系定位也是階段性的，在某壹階段保持相對的穩定性，但不是固定的。從來都是從企業生存發展的現狀出發，優秀的企業文化才能起到良性的作用，反之亦然。所以要下大力氣建立企業需要的文化品位。必須理論聯系實際，從企業自身發展中挖掘、總結、成長。
企業文化必須學習、掌握、運用和實踐。有人用，有人做是為了目的，有人學習是為了充知識，有人把握是為了壓力。
學習企業文化的方式多種多樣，如自學、培訓、相互學習等。抓學習也是壹種學習，其中自我抓，堅持學習為主，領導抓是關鍵，領導抓壹定要分工明確，責任到位，抓學習的方式很多。會議抓，培訓抓，通過企業媒體，如月刊、電腦網絡等談話，都是普及企業文化的手段和工具。如果我們放棄這個現代的位置，
企業文化不是閉門自學。我們可以走出去，引進來，學習外界先進的文化理念，但壹定要和企業自身結合起來，才能做到盡善盡美。脫離企業自身實際情況的文化理念是空中樓閣，是醜陋無用的。
企業文化對某些企業來說有其核心理念，核心文化理念能起到長期的精神支撐作用，如富達的同心同德、欣欣向榮、高品質追求、開拓務實、創新力強等，對企業本身起到了強大的長期推動作用。它不僅有自己的核心文化理念，還有它的衛星群體文化。這些衛星文化是其下屬企業長期積累、總結、提煉而形成的，凝聚成母體的核心文化理念體系，有其穩定性和靈活性，能更好地面對現狀、聯系實際、有序結合，推動載體文化，使我們的企業始終與時俱進，勵精圖治。讓我們共同努力，建立寧波富達電器有限公司的企業文化理念體系！