英力特是壹家多元化公司，下屬天京等多元化公司。
談多元化公司太難了。去年年底，總經理馬(寧夏電力公司總經理)還活著的時候，就說解散了，固定資產交給當地的。當工作人員正式回到主營業務單位(即6個處級供電局、電科院、設計院、電網調度中心)時，員工被辭退，讓人人心惶惶。突然，天氣變了。4月1日，總經理崔乘飛機來。現在他說這個66歲的年輕人要把事業做大做強。他不僅不會把人員消化回主業，反而會逐漸把30%的正式編制從主業轉移出去，呵呵。
依我看，畢竟是個多事之地。誰知道這個崔經理幹了多久？壹等就是66年。據說不到30歲就副廳級了。很難保證他不會踩著彈簧走，然後再有壹個包機。再說，多經是個和市場聯系緊密的地方，寧夏的地方經濟就是這樣。多經如何才能更好？普通人就是想安穩，壹直提心吊膽誰受得了。
綜上所述，我不知道妳到底是怎麽加入電力公司的壹個“子公司”的。妳的個人情況如何？如果妳是正經本科以上，那就考慮進那些供電局；如果妳應聘了壹份工作，進入了壹家多元化的公司，並沒有什麽好的待遇，因為多元化員工的構成是——官方主業員工身份在多元化工作(多為中高層管理人員)，大集體身份(也就是電力系統的子女沒有也拿不到指標成為正式員工通過多元化工作謀生。能力強、學歷高的多為中層管理人員)，聘用的壹般事務性人員(無電力系統背景或文化程度低)，長期臨時工(多為農村建築工人，當然是熟練電工)，來自主業和大集體的多拿工資獎金(主業按主業多拿，其次是大集體身份)，後兩者聘用工資800-2000。
想謀生，銀川是天京遠光公司，從事電網建設(左手工程右手完成)。這兩年是銀川市及周邊城鎮的電網改造和外部電氣安裝工程(0.4 kV-220 kV)。