-劉桂林寶山鋼鐵股份有限公司人力資源部總經理
通過與諾姆思達的合作，構建了全新的大亞灣公司招聘評估體系，統壹了大亞灣核電公司的招聘流程。申請表規範；選擇標準很明確；角色定位清晰等人力資源系統的質的飛躍。
——中國大亞灣核電運營公司人力資源總經理謝克強
“決定使用人才測評技術選拔管理人才，主要考慮其公平、公正、公開，同時也能對被測評者的職業生涯進行科學規劃。作為企業內部選拔人才的輔助工具，我認為諾姆思達的測評技術和體系具有科學性強、可信度高的特點。
——馬仁華法國歐尚集團中國人事部
諾姆·西達的評價，讓我們科學地理解了“人才”這個詞。我們公司的技術骨幹、管理骨幹、經營骨幹，大部分都是通過考核入職的，在公司發揮了很大的作用。是Nome的四打測評技術為我們選拔了壹批不可多得的人才，也是他們幫助我們公司的決策層和管理層對‘人才’二字和人力資源有了科學的認識。
——陳奕龍武漢凱蒂公司董事長
典型客戶(部分)
金融:
中國人民銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國工商銀行、中國郵政儲蓄銀行、中國招商銀行、中國光大銀行、華夏銀行、中信銀行、浦發銀行、上海銀行、廣東發展銀行、杭州聯合銀行、寧波國際銀行、浙江省農村信用社、溫州農業銀行、寧波市農村信用合作聯社、寧波銀行、鄞州銀行、威海市商業銀行、中國投資有限責任公司等。
能量:
神華集團、華電集團、華中電網、中電投、中國電力國際有限公司、中廣核集團、中廣核發電有限公司、大亞灣核電公司、中國五礦集團、國家電網、京電、湖北電力、國華電力、凱蒂集團、廣東電網、吉林電力、重慶電力、福建電力、新奧集團、上海核工程研究院。
汽車:
東風雪鐵龍、奔馳(中國)、神龍汽車、上海大眾、豐田汽車(中國)、吉利集團、廣州本田、東風汽車、東風日產、庫柏汽車、宇通客車集團、廈門金龍客車集團、壹汽大眾、大眾斯柯達、壹汽豐田、東風商用車集團。
房地產:
萬科集團、金地、廈門建發集團、上海景瑞地產集團、上海綠地集團、和盛創展集團、中南集團、旭輝集團、清華城市規劃院、華東建築設計研究院、雅致集成屋、凱撒地產、R&F地產、鏈家地產。
溝通:
中國移動、中國聯通、中國電信、中興通訊、大唐移動、SVA集團、上海移動、西藏移動、廣東移動客戶服務(東莞)中心、湖北電信、江蘇電信、河北聯通、大唐電信、京信通信、杭州小靈通。
制造:
寶鋼集團、中國機械工業集團、上海儀電控股集團、美鋁(中國)鋁業有限公司、西電集團、格蘭仕、四川長虹、山東龔琳、沃爾沃建築設備、AUO光電、達州電子、中國兵器工業集團、金發科技、三壹重工、綠源集團、星期六鞋業、蔚來日化、松下空調、誌高空調。
其他:
法國歐尚投資集團、凈雅集團、香格裏拉酒店有限公司、蒙牛乳業、錦江旅遊有限公司、中國海外人員服務公司、新東方教育集團、中國航空集團、中國南方航空集團、上海煙草、航天五院、強生(中國)、阿裏巴巴、Ctrip.com、新蛋(中國)、中國航天時報。