其實我們可以用自己的大腦去思考。如果妳是平安公司的老板，妳能要求妳的員工給他所謂的工資只是為了每天打卡嗎？妳肯定需要員工付出自己的勞動來幫助自己的公司賣保險，這樣才能根據員工的業績來發工資，激勵員工不斷賣保險。所以如果平安保險公司只是讓妳打卡理賠，那肯定是有問題的。
二是平安保險公司要求員工打卡，同時會不斷向員工宣傳各種保險，讓員工以各種名義為自己或家人購買保險。
曾經遇到壹個人去平安保險公司面試，聲稱面試成功。但是前半個月必須在保險公司進行培訓。培訓期間，培訓是免費的，但是沒有工資。這期間保險公司會在課堂上講各種保險知識，也讓妳了解各種保險的功能。這個時候，壹個* * *會找妳談話，讓妳通過妳的渠道，包括妳的家人或者朋友，來銷售保險。這也是妳的績效考核。
第三，平安保險公司會對銷售人員進行績效考核。如果它不能完成相應的業績標準，就很難拿到高薪。
但是對於大多數第壹次進入保險行業的人來說，他們並不能掌握銷售技巧和保險知識，所以短時間內銷售保險是非常困難的。保險公司的工作人員直接讓這些員工向家人推銷保險。當然，他們也可以買保險，讓員工以各種理由推銷。但最終，妳不會被保險公司接受，因為他們會聲稱妳的表現不達標而解雇妳。