發布崗位→簡歷篩選→簡歷登記面試→性格測評→跨部門驗證→體檢→發放錄用通知書→入職。
1，崗位
公司有空缺就會貼出職位，普通職位由HR直接從各大招聘網站貼出，高端職位通過獵頭渠道招聘。
2.簡歷篩選
HR在各大網站尋找合適的簡歷投遞，獵頭會不斷向HR投簡歷，根據相關崗位的要求，HR會篩選出合適的簡歷，安排下壹輪。
3.簡歷註冊和面試
平安集團有大規模的人才簡歷系統。如果安排面試，後續的整個過程都會在這個系統裏看到，所以應聘者需要把簡歷上傳到人才系統，也就是所謂的註冊簡歷。
壹般有三輪面試，首先是HR面試，然後是直接領導，最後是部門經理，但不同崗位的面試輪次略有不同。
4.個性評估
平安有壹套評價體系，叫性取向測試，分為情商部分和智商部分。情商測試不限時間，智商部分需要在20分鐘內完成。
5.跨部門核人員
為了避免部門任人唯親，前壹階段通過的候選人需要安排平安集團HR的另壹個分支機構參與驗證，對候選人的部分應聘條件做第三方審核。
6.身體檢查
如果之前的手續都順利，我們會安排體檢，都是指定體檢醫院。平安會出具體檢表，妳拿著體檢表去醫院可以免費體檢。
7.發布就業通知
體檢合格後，會發出正式錄用通知書，告知應聘者職位、部門、薪資等信息。
8.進入
按照錄用通知中的約定，按時辦理報到手續，入職所需資料包括上壹份工作的離職表、學歷學位證書、身份證等。