很多時候，個人往往被平臺的好壞蒙蔽了雙眼，無法認清現實。
壹個人在壹個平臺，他的能力得到了充分的發揮，體現了他很高的個人價值。老板覺得很厲害，給的工資很高。供應商也會送各種禮物。希望妳能說好話，他身邊的同事也經常說贊美的話。這個時候很多人就會飄走。我覺得所有的成功都是因為我的能力優秀，我開始對公司提出各種要求。如果公司滿足不了，我來。直到有壹天，他提出的要求超過了公司能給的，老板覺得這樣不對等，最後放了他。他突然發現，身邊壹直在想辦法給他送禮的供應商不見了，那些天天拍他馬屁的同事也不再聯系他，市場也找不到比以前工資高的工作了。
還有壹些人很有能力，但是公司沒有給他發揮的平臺，老板也沒有給他足夠的權力。他也機械地日復壹日重復這些任務。很明顯，他做得很好，可以做得更多，但是公司不需要更大的發展，或者領導打壓他，讓他覺得自己只能做這些，做不了更好。因此，他不得不為自己著想。
有些人曾經在大公司工作。外界都知道大公司制度完善，流程合理，招聘嚴格。所以在大公司待過的人很受中小公司歡迎。
以上個人成績都是平臺給的。壹個人再強大，也需要平臺來展現。不然別人怎麽知道妳很有能力？所以，不是敵視妳的平臺，而是通過妳的平臺來體現妳的價值。如果妳覺得平臺不好，那妳個人情況其實也不好。如果妳覺得妳的平臺很好，那麽妳這個人在別人眼裏也很好。
個人與平臺，榮辱與* * *。