第壹，為什麽要拿這樣的獎勵？之所以會這樣，主要是因為矽谷壹直有壹個長期的人才競爭計劃。因為元宇宙爆發，互聯網人才短缺，所以人才價格在上漲。到目前為止，壹名普通工程師的年薪已經超過20萬美元，而在此之前，蘋果已經挖走了100名工程師。
第二，新冠肺炎疫情的影響。雖然很多程序員被逼在家辦公，但這可能會導致辦公效率降低，所以蘋果提出希望他們能在7年後回到公司。但這遭到了很多工程師的拒絕，也引起了公司和員工的矛盾，所以很多員工已經遞交了辭呈。
第三，妳怎麽看待蘋果的行為？首先，我認為蘋果的行為還是積極的，因為壹些同類型的公司在面對新冠肺炎疫情和人才短缺的情況下，往往會采取更極端的制度，對員工也不是很友好。正是在這樣的情況下，很多人才寧願失業在家，也不願意出去打工。要解決這個困境，壹方面要加大人才的培養，另壹方面要等待新冠肺炎疫情逐步解決。