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蘋果CEO史蒂夫·喬布斯的管理風格

喬布斯有五種鮮明的個性,正是這些特殊的個性讓蘋果走向了成功。首先,喬布斯有著驚人的創造力和遠見。第二,他是壹個不折不扣的完美主義者。例如,為了給第壹臺iMac選擇壹種合適的顏色,喬布斯和設計師們徹夜工作。第三,喬布斯有足夠的魅力吸引優秀人才。當史蒂夫·喬布斯再次執掌蘋果時,許多前蘋果員工,包括來自孫、甲骨文和其他許多公司的員工,都想回到蘋果。第四,如果喬布斯尊重妳,他會和妳溝通,修正自己的想法,無論是在財務還是技術方面。第五,喬布斯知道如何賺錢。他在壹年內將自己的庫存從4億美元減少到不到1億美元。

更重要的是,喬布斯知道如何做出決定。他把蘋果的生產線從幾十條削減到四條,這無疑讓蘋果重新煥發了生機。喬布斯幾乎把蘋果當做壹家私人公司來運營,這樣他就可以大膽地讓蘋果繼續開發更好的產品。喬布斯知道如何開發優秀的產品,正確定價並有效宣傳。

正視自己行業發展的本質,這也是喬布斯值得學習的壹面。創造驚喜就是超越它。

消費者的想象力為新產品增加了新的價值。如果不能增加新的價值或者增加的新價值有限,就沒有必要花費更多的精力。開啟新生活,改變世界,是喬布斯靈魂的沖動和追求。手機功能的快速提升對純音樂播放器構成了極大的威脅。作為先鋒,喬布斯最清楚危機來自哪裏。所以,他想制造壹種結合電腦和電話的新產品。這個新產品比單獨存在的電腦手機要好,應該會創造新的價值。

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