隨著企業的發展，“* * *鑄就百年東信”已經成為幾代東信人的認知和期待。新壹代東信人要勇於擔當發展重任，開拓創新，為實現我們共同的目標而努力奮鬥。堅持解放思想，堅持自主創新，堅持有效利用資本市場，實施以投資控股為主的戰略方針，全面提升集團競爭力和盈利能力。以壹流的精神狀態、壹流的人才團隊、壹流的管理水平、壹流的產品和服務，壹步步穩固行業領先地位，鞏固和支撐東信百年長青的基業。也要自覺肩負起崇高的社會責任，不斷提升東信的社會影響力，把東信集團打造成壹個充滿健康活力、可持續發展的百年國企。科學發展，致力於價值提升。
“科學發展”是前提和方法，“價值提升”是歸屬和目的。東信集團應踐行科學發展觀，抓住發展機遇，努力提升企業的商業價值、客戶價值、員工價值和社會價值。
東信集團的經營行為、管理行為、合作行為要以提高企業的商業價值為核心，努力實現企業效益最大化，實現國有資產保值增值的目標。要樹立“以市場為導向，以客戶為中心”的理念，在幫助客戶成長和提升價值的過程中實現企業的價值回歸。要樹立“以人為本”的理念，吸引和培養更多與企業同呼吸、共發展、共命運的優秀員工，不斷提升員工價值，真正實現“人企合壹、* * *求滿意”的和諧境界。東信集團要勇於承擔社會責任，積極參與社會公益事業，輻射和帶動當地經濟文化發展，為社會發展做出應有的貢獻，樹立良好的國企形象。
東信集團要堅持走科學發展的道路，不斷努力提升自身價值，用輝煌的業績回報員工、客戶、股東和社會。誠信、務實、創新* * *致勝。
誠信是企業的基礎。東信壹直奉行全方位的誠信理念，對內倡導誠信經營、以人為本、誠信服務企業、管理者和員工，對外倡導與社會、客戶、合作夥伴誠信合作、和諧發展，為鑄造百年企業奠定了堅實基礎。
務實是東信發展的基礎。東信的發展在於求真務實。求真表達了東方信徒追求真理、崇尚科學的態度。務實，體現東信人的工作作風，穩重踏實。
創新是東信的活力之源。東信大力倡導創新精神，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，在實踐中不斷推進體制、機制、科技、產品等創新活動，為社會提供更好的產品和服務。
* * *贏是東信可持續的壹面。隨著全球化的推進，競爭與合作成為更高層次的制勝策略。東方通信通過誠信的態度、務實的作風、創新的方法，努力實現企業、員工、客戶、股東的共贏，使企業穩步、科學地發展。東信集團立足於科技自主創新。2010公司持續加大創新投入。全年技術研發投入達到2.56億元，研發投入達到10.2%，連續第五年超過9%。公司申請專利31項，獲得專利24項，軟件成果44項。
所有產品均獲得各方廣泛好評，如“手機電視UAM模塊”獲得國家金卡工程優秀成果獎金螞蟻獎，“互聯網投訴處理綜合平臺”獲得2010杭州市優秀新產品技術獎。
2010年，集團及子公司* * *等7家單位獲得國家高新技術企業資格。五家單位獲得CMMI三級認證。東信和平、東信北郵被列為國家規劃布局的重點軟件企業。
東信公司作為浙江省電子信息產品制造業30強企業和省市扶優扶強重點企業，先後榮獲全國五壹勞動獎章、全國三八紅旗集體、全國全面質量管理優秀企業、全國用戶滿意企業、全國青年文明號等30多項國家級榮譽，企業在和諧的環境中實現了可持續發展。公司堅持以人為本，努力為員工搭建個人發展平臺，致力於尋求企業和員工的共同發展。不僅要為員工提供具有競爭力的薪酬和完善的社會保障體系，還要為員工提供系統的職業培訓和全面的個人職業生涯規劃，努力為員工搭建壹個展示自我、實現自我的平臺。
截止2010年末，莆田東信集團人力資源規模持續增長，在冊員工全部達到7547人。與2009年相比，本科及以上學歷從業人員比例由41.7%上升至46.2%，R&D技術人員比例由21.7%上升至22.8%。
人力資源管理戰略定位進壹步明確，人才集中度水平提高，人才結構和知識技能不斷優化，逐步打造雙通道發展，為員工搭建管理和技術並重的職業通道。
加強後備人才管理，通過後備人才考察交流，建立健全後備人才數據庫，構建後備人才培養框架。
繼續推進員工培訓，其中骨幹人才培訓平均達到20.4課時。優化薪酬福利體系，向關鍵人才集中資源，提高薪酬競爭力。
規範社保統籌和勞動就業管理，獲得勞動和社會保障部A級信用單位稱號。作為壹家國有控股企業，無論是在高速發展時期，還是在艱難轉型時期，東信都不忘用愛心回饋社會的支持。多年來，東信積極參與省市扶貧等社會公益事業，認真履行應盡的社會責任，樹立了良好的社會形象。