股權:是指股東基於其股東資格享有的從公司獲取經濟利益、參與公司經營管理的權利。
期權:指公司授予某些人(通常是公司高管、核心員工等)的權利。)在某壹日期或之前以固定價格買入或賣出壹項資產。
2.不同的鍛煉方式。
股權:協議約定股權的，享有股東應有的全部權益。
期權:行使期權需要現金購買股權，才能享有股權的全部權益。
3.不同的退出機制。
股權:退出機制是贖回還是不保留的選擇。
選項:退出機制是指是否贖回、行權、保留。比股權多了壹項，是否行權。
期權的壹些特征:
1.股份可以在壹定程度上無償贈送，不附帶任何條件，但期權需要附帶壹些條件，比如業績條件、入職時間條件等。，而期權需要4年才能批量到期，到期意味著擁有。
擁有之後，可以行權，也可以不行權，行權需要壹定的代價。即使這個價格遠低於公司每股的估值價格，員工也象征性地支付壹些費用，擁有壹定份額的股份。
2.對於員工來說，他們已經成為公司股份的壹員。當公司發展良好，估值較高時，並購或上市後，他們可以獲得遠高於工資的收入，實現財富自由的夢想。
3.留住核心員工。齊新將共同努力，使公司同甘共苦，形成壹個具有自動活力的公司，這將增強其競爭力，使其更容易在商戰中獲勝。
4.期權的發放:聘請專業律師策劃期權激勵方案，起草並與員工簽署期權授予協議。
5.員工行權:每次滿足壹定條件(這個條件可能是入職的時間條件、業績條件等條件)，可以屬於部分期權，是壹定數量的有價值的股票。
這時，員工可以以相對較低的價格向公司支付，獲得自由買賣這些股份的權利。當公司被高度估值或上市時，他們可以以更高的價格出售這些股份，獲得高額回報。
6.離職員工的期權處理:沒有符合條件的期權，即沒有成熟的期權會在員工離職時失效。在期權授予協議中，具有並發權利的成熟期權壹般給公司兩種選擇，壹是回購，二是放棄回購。未行使權利的成熟期權員工視為自動放棄期權，期權歸公司所有。
7.上市前的期權可以在員工之間自由買賣，壹般不允許賣給公司以外的人和機構，但上市後可以公開發行和出售。