就是每天下班前和下班後花點時間宣講公司的價值觀。總結會是月度、季度、年度的部門和全公司範圍的例會，應該固定下來，成為公司制度和企業文化的壹部分。
2.思想總結
思想總結就是讓員工根據企業文化的內容定期對比自己的行為，自我判斷是否達到了企業的要求，如何改進。
3.張貼宣傳企業文化的標語。
把企業文化的核心理念寫成口號，張貼在企業的顯著位置。
4、先進典型樹
它為員工樹立了壹個可視化的行為標準和概念符號。通過典型員工，讓他們清楚地了解“什麽是積極工作”、“什麽是主動工作”、“什麽是專業精神”、“什麽是成本觀念”、“什麽是高效率”，從而改善員工的行為。這些行為很難量化描述，只有具體的圖像才能讓員工充分理解。
5.網站建設
在網站上進行及時的政策、理念和文化宣傳。企業網站建設專家李蜜文化CEO指出，找壹家與企業文化相關的專業網站建設公司，更符合、更貼近企業文化。
6.權威的說教
引入外部權威來說教是建設企業文化的好方法。
7.出去參觀學習
出去參觀學習也是建設企業文化的好方法，對廣大員工無疑是有益的...
就是每天下班前和下班後花點時間宣講公司的價值觀。總結會是月度、季度、年度的部門和全公司範圍的例會，應該固定下來，成為公司制度和企業文化的壹部分。
2.思想總結
思想總結就是讓員工根據企業文化的內容定期對比自己的行為，自我判斷是否達到了企業的要求，如何改進。
3.張貼宣傳企業文化的標語。
把企業文化的核心理念寫成口號，張貼在企業的顯著位置。
4、先進典型樹
它為員工樹立了壹個可視化的行為標準和概念符號。通過典型員工，讓他們清楚地了解“什麽是積極工作”、“什麽是主動工作”、“什麽是專業精神”、“什麽是成本觀念”、“什麽是高效率”，從而改善員工的行為。這些行為很難量化描述，只有具體的圖像才能讓員工充分理解。
5.網站建設
在網站上進行及時的政策、理念和文化宣傳。企業網站建設專家李蜜文化CEO指出，找壹家與企業文化相關的專業網站建設公司，更符合、更貼近企業文化。
6.權威的說教
引入外部權威來說教是建設企業文化的好方法。
7.出去參觀學習
出去參觀學習也是壹種很好的企業文化建設方式，這無疑向員工暗示了企業管理當局對員工提出的要求是合理的，因為別人已經這樣做了，我們沒有這樣做是因為我們還不夠努力，所以我們應該改進工作，向別人學習。
8.故事
關於企業的故事在企業內部傳播，會對企業文化建設起到作用。9.企業創業與發展歷史陳列室展示所有與企業發展相關的物品。
9.文化體育活動文化體育活動是指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會、新年晚會等。在這些活動中，企業文化的價值觀可以貫穿始終。
10，引進新人，引進新文化，引進新員工，必然會帶來壹些新文化，新文化和舊文化的融合會形成另壹種新文化。
11.開展互評活動。互評活動是員工根據企業文化的要求，在公開場合評價同事的工作狀態，也在公開場合評價自己做得怎麽樣，同事評價自己做得怎麽樣。通過互評活動，澄清矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，分清是非，從而達到工作狀態的最優化。
12和* * *的榜樣作用在企業文化形成過程中起著很大的作用。
13、創辦企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊是向企業內外所有與企業相關的公眾和客戶宣傳企業的窗口。