在公司建立工會的好處如下。
1.工會可以在公司管理層和員工之間建立有效合理的溝通渠道。
2.工會可以有效協調勞動關系。
3.工會可以促進公司企業文化的建設。同時，他們可以在工會活動和工作過程中為公司發展尋找和推薦人才，為各類人才提供施展才華的舞臺。
第四，關心員工，體現組織的溫暖，有助於提高員工對公司的感情，轉化為工作的動力。
工會的本意是指在共同利益的基礎上自發組織起來的社會團體。這個共同的利益群體就像是為同壹雇主工作的員工和某個產業領域的個人。
工會組織的出現源於西方的工業革命。當時，越來越多的農民離開賴以生存的農業，進入城市，在城市工廠為雇主打工，但工廠裏工資低，工作環境特別惡劣。在這樣的環境下，單個員工沒有力量去和有實力的雇主打交道，這就導致了勞工罷工的出現和工會的建立。建立工會組織的主要目的是與雇主談判工資和薪金、工作時間和工作條件。
1，新《工會法》適應建立社會主義市場經濟體制發展的要求，有利於充分發揮工會在黨和政府與廣大職工群眾之間的橋梁紐帶作用，對建立穩定和諧的勞動關系、穩定大局具有重要意義。
2.工會對於調動廣大職工的積極性，充分發揮工人階級的主力軍作用，促進社會主義建設的發展，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。
3.工會體現了中國特色社會主義運動和工會工作的基本特征。有利於進壹步加強工會自身建設，推進自身改革，發揮工會組織在國家政治、經濟和社會生活中的作用。
綜上所述，工會的建立對企業有什麽影響，這是邊肖的回答。希望能幫到妳。
法律依據
《中華人民共和國工會法》第六條
維護職工合法權益，全心全意為群眾服務是工會的基本職責。工會代表和維護工人的合法權益，同時維護全國人民的整體利益。
工會通過平等協商和集體合同制度，促進和完善勞動關系協調機制，維護勞動者勞動權益，構建和諧勞動關系。
工會依法通過職工代表大會或者其他形式，組織職工在本單位參與民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督。
工會應當建立廣泛聯系和服務職工的工會工作制度，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。