其中，企業的繳費比例為本公司職工工資總額的8%，職工的繳費比例為工資的4%。具體實際費用由企業和職工協商確定。職工繳費基數有壹定規定:個人工資超過當地上年度職工平均工資300%以上的部分不計入個人繳費基數；低於當地上年度職工平均工資60%的，個人繳費工資基數按照當地職工平均工資的60%計算。
企業啟動企業年金賬戶時，因經營虧損、重組兼並等原因無法繼續繳費的，可與職工協商後停止繳費。
假設某員工月收入為10000元，那麽根據上述規定，他每月需要繳納的企業年金為400元，公司需要為他繳納的企業年金為800元。假設公司共有員工1，000人，公司每月需要繳納企業年金80萬元。
企業年金的功能是全面的:
分布函數。企業年金形式的補充養老金計劃被視為對員工工資收入分配的壹種延遲。
激勵功能。企業年金計劃根據企業利潤和員工績效，為員工年金個人賬戶提供資金，是吸引高素質人才、穩定員工隊伍、最大限度調動員工積極性的壹種非常積極有效的手段。
保障功能。企業年金的建立可以大大提高退休職工的養老金待遇水平，滿足退休人員享受更高生活質量的客觀需求，更大程度地發揮其補充和保障作用。
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