企業高管因個人原因的辭職信(1)尊敬的領導:
妳好！
我很抱歉在這個時候向公司正式提出辭呈。
我壹直認為我們公司無論是規模、管理、企業文化還是員工的待遇福利都是這個行業的壹流公司。我從畢業就開始關註我們公司，很多學長和老鄉也在公司工作過。雖然我在公司工作的時間不長，但是我學到了很多東西。作為壹個剛踏出校門的畢業生，能在這麽大的國有控股公司實習磨練，是壹次很好的經歷。
但是他的工作性質和內容在我深入接觸後確實不太適合我，而且父母年紀大了，家裏也沒人照顧。每個人都有選擇的權利。經過慎重考慮和與父母協商，我選擇在這個時候離開公司，我認為對公司和我來說都是壹個好的結果。這個決定完全是出於個人原因。
另外，我也想給公司提壹些個人意見。工作氛圍和環境都不錯，同事也很友好，能互相幫助。這個在這個行業很重要，但是希望公司在選擇船舶管理的時候能夠慎重考慮，不僅要考慮個人技術水平，還要考慮管理能力和與員工的親和力。當然，這只是個人觀點。
我很遺憾我不能為公司的輝煌未來做出貢獻。只能衷心祝願公司業績騰飛，公司領導和同事工作順利。
辭職者:xx
20xx年x月x日
企業高管因個人原因的辭職信(二)尊敬的領導:
妳好！
經過近壹個月的慎重考慮，我決定向公司申請辭職。我決定辭職有三個主要原因。走之前我考慮再三，壹定要通知領導。
第壹，受不了土豪或者土財主的管理模式。毫無疑問，X永遠是個天才，個人能力出眾，智商高，善解人意，有很多值得我尊敬和學習的地方。但我是職業經理人，和公司只是勞動合同關系。我用自己的勞動換取報酬。我不是路邊撿回來的老板養的孩子——想打就打，想罵就罵。在為了壹份報酬而工作的同時，我也想要我的尊嚴和人格！
第二，企業管理應遵循康尼金定律。企業的管理水平取決於木桶中最短的壹塊木頭，而不是最長的壹塊。XX公司部分部門管理水平很低，難以支撐人事部門的管理提升。有些部門的做法讓我覺得很無力！壹點成就感和歸屬感都沒有！
第三，我對薪酬待遇非常不滿意。五年前，我的收入水平已經是稅後10000元/月。之所以選擇低收入的xx公司，是因為對xx公司的未來抱有幻想，希望將來上市後能分到xx的壹份。但是，通過近x個月的觀察，我知道，在xx公司，我永遠是壹個外來者(或者是地主家的長工)。無論我怎麽努力，我都不能得到老板的完全信任。分壹杯羹的想法太可笑了！連續幾個月被扣了近1000的所謂績效工資，對xx公司徹底失望了！
以上是我的真實想法，可能有些不近人情，心胸狹窄，但絕對是發自內心的。我想去的意圖已經決定了。希望領導能理解我的處境，給予認可。
關於離職時間，我尊重公司的決定。我可以立即離開，也可以30天後離開。如果30天後公司決定離職，希望老板能公平對待我，不要把我當壞人！
辭職者:xx
20xx年x月x日
企業高管因個人原因的辭職信(三)尊敬的領導:
妳好！
寫這封辭職信之前我想了很久。首先，我想說謝謝。壹年來妳們的信任和厚愛，讓我的心裏隨時充滿了感激。
回顧過去壹年的工作，我深感能夠得到您的賞識並在公司工作是我莫大的榮幸。我壹直很珍惜這份工作，也很認真很努力的對待。我在公司工作了壹年多，我深信妳用妳的大智慧為公司的發展和未來規劃繪制的宏偉藍圖！在妳的英明領導和正確決策下，正在壹步步實現。著名商標申請成功，工業園區項目逐步建成，項目申報成功，幫扶資金獲批，項目通過專家評審，集團公司成立指日可待，這壹切歷歷在目，仿佛就發生在昨天...
回顧在公司的這壹年多，我受益匪淺:我增長了辦公自動化方面的知識，尤其是跟隨通用X，妳學到了很多書本上所學不到的東西，這壹定會讓我終身受益。在此深表感謝！
現在基於我對家庭的經濟負擔，覺得公司給我的工資太低了。為此，我思考了很久。為了盡量減少對公司現有工作的影響，也為了我自己的人生追求和壹個男人對家庭應該肩負的責任，我請求從公司辭職。
非常感謝X先生壹年來對我的愛、信任和照顧。如果我的工作中有什麽錯誤和不足，我只能對妳說對不起。請原諒我！在公司的這段經歷對我來說非常珍貴。無論何時何地，我都會為曾經是公司的壹員而感到榮幸。我確信並祝福妳:我會以妳的大智慧帶領公司走向壹個更高更嶄新的未來。
再次衷心感謝您和公司全體同仁的厚愛與信任！祝您和X總經理及您的家人身體健康，生活愉快，工作順利！再次對我的離開給大家帶來的不便表示歉意，謝謝！
辭職者:xx
20xx年x月x日
高管因個人原因辭職函(四)尊敬的各位領導:
妳好！
我懷著感激和欣慰的心情寫下這份辭職申請。我將辭去xx公司管理層和董事會的職務。在公司永無止境的發展和努力中，不知不覺走過了十六年，從27歲到43歲。這是我壹生中最珍惜的壹天。我和所有XX人壹起見證和參與了中國的互聯網大潮，和團隊壹起成長，讓我的事業感到特別幸福。
我不是壹個全能的人，領導力也不是我的強項。我在壹個兩萬多員工的企業做管理層，缺點很多。再加上這幾年身體狀況不太好，體力和精力都成了很大的瓶頸。我知道公司處在壹個瞬息萬變的行業，這需要領導的全力投入和精力，絕對不能靠老賣老。我壹直希望能在公司培養更多全面的技術帶頭人，接替我更好的帶領公司走向未來。
兩年前，我和小馬、馬丁開始了深入的交流。經過多次深入溝通，我們達成了壹致。兩年時間，在公司向移動互聯網轉型的過程中，幫助技術領先的同事成長，完成接力過程。
我很高興地看到，經過多年的實踐鍛煉，公司的管理團隊取得了很大的進步。Ls領導的TEG，Mark/Dowson領導的IEG/MIG/SNG，以及Allenzhang領導的微信團隊，在過去兩年取得了長足的進步，完成了針對移動互聯網的關鍵組織變革。他們中的幾個人已經和團隊共事多年，無論是技術能力，領導團隊的領導力，尤其是企業文化，都獲得了團隊的高度認可，能夠很好地接過接力棒。正是因為合夥人的良好成長和組織的進壹步成熟，我才有機會滿懷信心地離開管理層，換壹種生活節奏。
離開管理層後，我的新工作是在XX學院做培訓講師，致力於公司技術文化理念的傳承。幫助公司技術產品的同事成長和幫助，壹直是我未完成的心願和興趣。本來我在管理上太忙了，在xx學院這邊時間少，貢獻小，很慚愧。希望離開管理層後，能有更多的時間來完成這個心願。
16年前，我和Pony是IT工程師。我們有壹個夢想，我們可以為許多人制作壹個互聯網產品，同時養活我們自己。因為壹個簡單的夢想和創業夥伴間的相互鼓勵，我們開始了XX的創業之旅。小公司靠技術和服務能生存嗎？我們完全不確定。
幸運的是，我們遇到了中國互聯網發展的浪潮。深圳，改革開放的窗口城市，創業氛圍濃厚。出於對互聯網的熱情，我們撞上了互聯網這個新興行業。
感謝創業夥伴和管理團隊，我性格急躁固執，能力不全面。是創業夥伴的包容，讓我發揮所長，改正缺點，幫助我成長。在公司發展的過程中，我們遇到了很多困難，難免經常會有激烈的爭論。但XX的管理團隊壹直很包容，能包容各種性格的夥伴，互相扶持，凝聚力量。能和這樣的夥伴壹起成長，我很幸運。
感謝所有XX同事。在很多同事身上，我感受到了十年的熱情和堅持。做好互聯網服務是很辛苦很累的。新事物新問題層出不窮，用戶期望不斷提高，團隊每天忙於各種改進，時刻面臨各種突發狀況。為了不讓用戶失望，xx人十年如壹日的投入其中。很多可敬可愛的同事，他們不只是在做壹份工作，而是在用心做壹份事業，用心幫助身邊的同事。在他們身上，人們可以感受到團隊的魅力。在公司的每壹天，我都能感受到xx人的正氣和活力，每天都能感受到工作的快樂。
公司發展的每壹個歷史階段都必然面臨新的問題和挑戰。我最關心的不是業務的成敗，而是團隊文化的凝聚力。在我看來，壹個企業受挫了，我們可以重新開始。xx人之所以能全身心地投入，努力工作，不是公司收入、市場份額、股票漲跌等外在因素，而是這裏有壹群誌同道合的人和氣場。朋友們有著相同的價值觀，渴望通過技術和產品改變世界。
移動互聯網的浪潮將催生前所未有的創新機遇和前所未有的挑戰。肯定會有許多困難和障礙。希望自己能時刻關心用戶感受，時刻敬畏用戶體驗，時刻敬畏社會和行業。希望XX人能創造壹個有益於社會，有益於行業，讓生活更美好的生活平臺。
最後，祝xx所有的兄弟姐妹身體健康，家庭幸福。
辭職者:xx
20xx年x月x日
高管因個人原因辭職函(五)尊敬的領導:
妳好！
由於我未來的發展，今天是我在xx的最後壹天。我非常感謝所有同事和朋友對我工作的支持和幫助。在此真誠的說聲謝謝！
感謝其他協助部門的兄弟姐妹們的精誠合作，讓我們的工作得以順利完成！沒有xx提供的這份三年半的穩定工作，我無法在上海這片熱土上打拼。每年2月都沒空請不識字的父母來上海住，解決壹年只能回家兩次的家庭關系！沒有這份穩定的工作，我不可能認識這麽多優秀的員工和主管！我無法成熟成長，無法實現自己以後要走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奮鬥，而是選擇！不知不覺來到xx已經三年半了，從25歲到現在28歲。人生最寶貴的青春留在xx。此時的心情很復雜。我知道我會舍不得離開xx，也許我會哭！但我相信，哭過，放棄過，我會更堅強，更自信！因為人生的路還很長，而我必須認真面對，正確把握！
在此提幾點不足，希望引起有良知的相關部門高層管理人員解決並稍加改進！
1，公司人才流動性太高，很多優秀的同事已經失業2-3年了。據我所知，很大壹部分人的新工作工資比xx高出100%以上，而在xx工作過和正在工作的同事，很少有2-3年內能獲得30-40%的加薪？
2.公司的夥食越來越差。冬瓜和玉米壹起蒸著吃。員工午餐和晚餐都是自己掏錢吃泡面，越來越多的人自帶或者買辣的菜。可能公司的夥食連2.5塊錢的泡面都不如！夜班更慘！
3.其次，公司的揚善懲惡機制不夠完善。公司每年都有數百人自願獻血。難道只是真、善、美的畫筆？以前我們學校組織獻血，但還是公益組織，可以給每個人300元獎勵。但是公司壹年賺了幾億到幾十億甚至更多，那是壹點點真善美。公司每年都有員工患上白血病或其他絕癥。來之前體檢還可以，但是工作壹段時間後突然聞到特殊疾病的味道。很奇怪嗎？每年我們看到的都是同事和員工的捐款，從來沒有看到非同事捐款的報道。公司年利潤從幾億到幾十億甚至更多，唯壹在真善美上動過手腳的就是員工捐款？
4.公司底層員工的命運是悲慘的。F1和F2工廠的SMTF/T測試員每天站著工作8-12小時，十分鐘都沒有地方坐。他們是人和別人的孩子，但不是公司高管的孩子。有沒有壹家壹直宣揚真善美的公司，三年半甚至更久都視而不見？還是想節約成本，沒考慮過？實踐報告網絡
5.公司相關部門的管理能力不好。如果SQE和IQC部門能夠充分展示他們的工作能力，PE和EE的工作將會容易得多。xx用美元買了廠家的好產品，但有廠家把殘次品送來了。不良品被PE和EE封殺後，廠家可以將不良品重新包裝到xx再利用。在處罰廠家費用的時候，廠家可以拒簽。為什麽財務部門不能直接扣費？那些次品浪費了多少工時、人力、物力、財力？xx壹直是消費廠家次品的地方嗎？
6)如果真、善、美不能解釋真、善、美的真諦，繼續用千千萬萬辛勤工作的員工的汗水去推動少數高管或別的什麽人收藏豪華的琴棋書畫，那就繼續讓人感到心寒和不溫暖！如果企業家和管理者變成了資本家，會讓人失望和絕望！
我離開xx後，我的工作將移交給邵。相信在以後的工作中我會給予更多的支持和幫助！
再次衷心感謝妳！祝我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦！雖然我對xx來說只是滄海壹粟，但對父母和自己來說，我就是壹切！
辭職者:xx
20xx年x月x日
我特別推薦。