公司可以降薪，但這個過程必須合法進行。
用人單位應當按照與勞動者訂立的勞動合同的約定支付工資，不得擅自降低工資。如果確實因為效益不好需要降薪，就要和勞動者協商，達成壹致後再重新簽訂勞動合同。
按順序，降薪通常從高管開始。所有單位的負責人負責操作。如果企業不能盈利，掌門人自己肯定要先降薪，因為高層管理者對公司的運營質量責無旁貸。
此外，《勞動合同法》還明確了用人單位合法克扣工資的四種情形:
壹是員工因個人主觀原因未能完成生產任務，而非因身體問題等。，而且單位可以扣他工資。扣除後工資不能低於本市最低工資標準；
二是員工違反勞動紀律，給單位造成損失時，單位會相應扣發工資，每月扣發比例必須低於員工當月工資的20%；
三、員工休事假，按曠工壹天扣壹天工資計算；
第四，請病假的員工按照病假工資發放，可以扣除績效或生產性獎勵。
公司單方面降薪合法嗎？
工資數額應該在合同中註明。妳被單位利用了。
公司降薪合法嗎？
河北律師事務所劉律師解答:調動員工，降低員工工資，就是改變原勞動合同。通常，雇主應該與雇員協商達成協議。未經勞動者同意，用人單位原則上不得單方面變更勞動者的崗位和工資。如果用人單位要調職降薪，必須有足夠的證據證明員工不能勝任現在的崗位。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第十三條規定:“因用人單位作出的辭退、開除、開除、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。”這裏的“工作不稱職”包括工作能力不足和工作態度不認真。如果用人單位不能提供強有力的證據證明員工不稱職，如工作能力不足、態度粗心等，根據民事證據規則，用人單位應承擔不利的法律後果。
這樣可以嗎？
企業降薪違法嗎？
只要用人單位和勞動者協商壹致，就不違法。如果妳認為健康不能接受，可以解除勞動合同，以企業無理克扣工資為由要求經濟補償。
第五章《中華人民共和國勞動法》工資
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位生產經營要點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，並報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考以下因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司在合同期內單方面宣布降薪是否合法？
如果合同如妳所說且能證明“單方降薪”的事實，不存在非正常因素幹擾，仲裁應該勝訴！
補充:1。準備材料1，身份證復印件，2。勞動合同復印件(或工資單、工卡、胸卡、證人證言等勞動關系證明)，3。4、部分地區勞動爭議仲裁委員會可要求被訴單位提供營業執照復印件或工商登記的基本情況。關於調薪的文件(如果不行，可以請證人出庭作證，也可以再待壹個月。
二、以書面形式向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
第三，賠償可以是:1，根據合同，2，根據法律(沒看到妳的合同沒法給妳明確的賠償項目和金額)
公司單方面降薪，但不低於合同工資，合法嗎？
這屬於跳槽導致的降薪。崗位變更需要雙方同意。用人單位未經勞動者同意，擅自變更崗位、降低工資的，勞動者可以此為由解除勞動合同，並依法要求經濟補償。
雖然不低於合同工資，但是妳的實際工資已經是5500了，合同工資已經不是勞動報酬的體現了。
建議妳咨詢壹下當地的律師，看看當地有沒有相關的政策。並了解當地司法實踐中仲裁委員會對此類案件的態度。
同時妳需要準備相關證據:工資實際已經5500了(比如工資條)，然後公司私自降薪只有4000；工作崗位其實是經理，公司私下調整為總監。
企業遇到困難申請降薪總額合法嗎？
無故調動工作是違法的，依法進行勞動仲裁。那家公司不違法。想留在公司，只能服從。相反，妳可以終止合同。如果要解約，得問公司，否則沒有生活補償。
給員工降級降薪合法嗎？公司怎麽合法的給他們降級降薪？
合法。
單位內部人員調動是合法行為，按崗位發工資也是合法行為。
公司無理由降級降薪合法嗎？
違法，用人單位變更員工的工作崗位或者工資，屬於勞動合同的重大變更，必須經過個人同意，不能
公司無故降職員工合法嗎？
15年給妳工作1.8萬元是合理的。勞動合同裏簽的月薪是不能改的，但是加班績效獎是福利待遇，單位有權調整！正常情況下，妳需要支付15個月基本工資才能主動辭退妳的公司！