法律的主觀性:企業如果與勞動者進行了協商，達成了協議，那麽企業降薪並不違法。為了幫助您更好地了解相關法律知識，我們整理了因企業經營不善而降薪是否違法的問題。讓我們來看看。1.企業經營不善降薪違法嗎？因為企業經營不善，與勞動者協商後降薪，並不違法。降薪屬於變更勞動合同內容。變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。二、企業降薪多少？減薪的法律前提是在與工人協商後規定的。如果沒有協商，不僅降薪違法。壹定要和員工協商，可以通過回復郵件、微信回復等方式確認。，並保留相關回復內容。企業在未與員工達成協議且無其他合理理由的情況下，單方面強行通知員工集體降薪，屬於違法行為。合理安排員工停工待崗:正常工資在壹個工資支付期內發放，超過壹個工資支付期發放基本生活費。也就是說，如果單位安排員工停工待崗，第壹個月的工資仍然需要保證正常發放。從第二個月起，按不低於最低工資的70%發放。3.企業在什麽情況下可以給員工降薪1。雙方協商可以降低工資；2.特定情況下企業單方面降薪:(1)員工因不稱職被企業單方面調整的，企業可能會降薪。(2)員工因違反企業規章制度，可按規章制度受到降級降薪處分。(3)采取結構性浮動薪酬，可以在約定範圍內降薪。
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