企業文化演講1各位領導、評委、同事:
大家好！
首先我要感謝公司領導和我們_ _部門的經理給我們提供了這樣壹個突破和展示自己的機會。我壹直很佩服，很佩服那些能在舞臺上滔滔不絕，妙語連珠，引經據典，無拘無束地審視自己的人，但我從來沒有想過自己也能站在舞臺前。當我聽說公司要舉辦這個活動時，我很猶豫，很膽怯，也很激動，但最終我還是做出了勇敢的選擇。我想突破自己，我想提升自己，我想試壹試，不管最後結果如何，重要的是我敢於走上講臺。
我今天演講的題目是:我們的責任感是企業遠航的風帆！-企業在我心中。
“企業的成長離不開文化，文化是企業的精神和靈魂，也是企業與員工和客戶攜手共創成功的過程”。——我堅守這個信條，我堅信“企業文化會永遠傳承下去，星星之火，可以燎原”。時間的流逝，生活的考驗，工作的磨礪，讓我們少了壹份天真，少了壹份魯莽，少了壹份激情，卻多了壹份成熟，多了壹份謹慎，多了壹份擔當。讓我們懂得珍惜工作，珍惜生活，珍惜這來之不易的責任。家庭是我們心靈的歸屬，企業和工作是我們人生的平臺。在我進入雅姿貢布的兩個月裏，企業的領導和主管讓我感受到妳們與企業的榮辱息息相關，壹系列措施與企業的命運緊密相連。公司開始走向成熟，達到今天碩果累累的輝煌；我是企業策劃部的策劃助理。我從壹開始就對這個部門壹無所知。通過何經理的指導和培訓，我學到了很多以前在學校學不到的知識，也深深感受到了企業與時俱進、開拓創新的步伐。我很自豪，我是雅姿貢布的壹員。雖然我們的企業只是壹個初出茅廬，江河剛露尖角，但我相信企業壹定會創造輝煌，書寫高端滋補品行業的傳奇。感謝雅姿工部貿易有限公司對我的培養，給我壹個發掘自身價值的職業平臺。況且我能參與企業未來的航程，我會努力爭取尊嚴和價值！
俗話說“好水出好酒，好土出好壺，好環境出好人才”。看博物館風格裝修設計的特色店。看嚴謹又好玩的綜合辦公區；企業為我們創造了如此美好的工作和生活環境。再想想“從學習成長的角度，重在培養年輕人”的理念，鞭策我們奮進，驅動我們超越，我們能不感恩我們的企業嗎！妳能不珍惜我們的工作嗎！妳能不關心我們的帖子嗎？！也許我們已經對現在的工作失去了激情，但既然選擇了這個崗位，就要牢記自己的責任和使命。既然妳必須去做，而不是被別人推著去做，妳就應該盡自己最大的努力自覺自願地去做，努力尋找工作的樂趣，當然，除非妳真的不想工作。不同的想法，不同的心態，不同的心態，不同的結果，都可以改變命運。每壹個崗位都是壹片充滿生機的土地，關鍵在於培育它的人播下了什麽樣的種子。我相信，只要我們以責任感做好每壹件事，我們將在任何崗位上收獲我們事業的春天！
我身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我經常提醒自己“今天對工作不負責任，明天還要努力找工作”。壹個有擔當的人，壹定是壹個積極向上的人，懂得珍惜，懂得欣賞。讓我們都像太陽壹樣做積極的人，走到哪裏都發光，而不是像月亮壹樣做消極的人。農歷正月十五是不同的。經驗是最好的老師。當我們把平凡的工作重復壹千遍，做好壹萬遍，就是不平凡。我們造不出壹條路，為什麽不造壹條窄路；如果妳不能成為太陽，妳怎麽能成為明星？成敗不在於大小，而在於妳有沒有盡力。
有壹句話:“如果妳存在，那就不要讓自己無謂地存在”。耶！我存在，我們存在，所以我們要讓自己的存在有價值——然後做好身邊的每壹件事，無論大小，讓我們的責任感無處不在！什麽叫有能力？我認為:有責任心，就有能力，沒有責任心，就沒有能力！
這麽多年的學習生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我壹些人情世故，讓我在工作、學習、生活中深刻體會到責任的分量。工作和家庭壹樣，總是意味著責任。肩負起自己的責任是多麽重要啊！因為責任感會讓我們表現的更好！只有負責任的人生，才稱得上真正的人生！
讓我們用壹份責任感和壹顆感恩的心，不斷完善我們的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆！以企業為家，共同經營這個大家庭！最後，祝公司領導和全體員工身體健康，萬事如意，也祝我們的“家”壹帆風順！走的越遠越好！謝謝大家！
企業文化演講2尊敬的領導和戰友們，妳們好，
秋高氣爽，瓜果飄香。在這個收獲的季節裏，我們不僅迎來了傳統的中秋節帶來的歡聚壹堂的歡樂，更迎來了公司在不斷發展、壯大、完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月。在這個喜慶和收獲的季節，回首昨天，每個人都為公司的壯大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導以身作則，引導了公司正確的發展方向。同事們兢兢業業，兢兢業業，默默奉獻。大家團結壹心，以誠相待，創造了壹個又壹個輝煌的公司。當然，在這樣優秀的團隊裏，我也成長了，進步了。在這裏我要感謝公司給我這個平臺和機會。
所以，今天我為大家演講的題目是，用感恩的心迎接鋼鐵的明天。
我，背著行囊和希望，踏上了征程，帶著遊大海如魚的雄心和美麗的夢想，來到了鋼運。突然，我不是當初那個懵懂的女孩了。在濃厚的企業文化熏陶下，我深深感受到了鋼運大家庭的關懷、熱情和激動。當初承載我夢想和希望的袋子，已經換成了鋼運這個大家庭。而我的包裏，裝的是家人給予的感恩之心，是* * *的誓言，是* * *在鋼運的誓言。
“欣賞與尊重，責任與極致，興奮與勤奮，完美與成長”。有人說，“欣賞是壹門藝術，欣賞是壹種修養和美德，是尊重他人的壹種方式。”這難道不是我們公司對別人好的完美詮釋嗎？領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事之間互相欣賞尊重，真誠相待。這不正好體現了我們鋼鐵航母的風範嗎？當然，在這個競爭激烈的社會，有些人感到壓力很大。或許我們可以積極地把它作為對社會、對公司、對自己的壹種責任。只要我們履行了這個責任，這就是我們工作的終極。興奮和情感的註入是工作的源泉。只有激動和感動才會有極致，那就是我們的勤奮。我們會以不斷的改進來不斷的完善我們的工作和感情，這也是我為什麽會在鋼運這片沃土上成長的原因。欣賞與尊重、責任與完美、興奮與勤奮、完美與成長是我們企業文化的主旋律。壹直以來，這個旋律壹直伴隨著我成長，就像陪我跳了壹支舞曲。而妳們，我親愛的戰友，我的舞蹈夥伴，當我在舞曲中蹣跚而行，感到無助和失敗時，因為妳們的融入，我在挫折和失敗中重拾信心。因為妳的愛，讓我在困難無助的時候充滿了動力，讓我跳得更優美，更激動。正是因為大家的投入，我對工作充滿了熱情，同事們就像家人壹樣。同行看到了怎麽不難過？我們就像小溪，匯聚在鋼運的大海裏，讓小溪上的浪花翻滾，大海何嘗不像彩虹。所以，在這麽好的工作氛圍下，作為鋼運的壹員，我為什麽不應該感恩呢？公司為什麽沒贏？
“知書達理，愛崗敬業”。了解和理解不僅僅是為了發揚人與生俱來的天賦和能力。公司壹貫尊重以人為本，公平公正，更好地激發了員工的潛能，人盡其才，才盡其用。德育是公司幾千年育人精神的傳承。公司以人為本，待人和善，每隔壹段時間就接受從新人到公司高層領導的各種培訓的相應課程，使我們在公司安排的這些培訓中增強和提高業務知識和水平。每逢節日，公司都會組織各種豐富的文藝晚會活動，讓大家在緊張、高壓的工作氛圍中得到放松，豐富自己的業余生活，讓工作更加精彩。我相信每個人的記憶中仍然保留著磨礪支壹的軍事訓練的片段。大冷天，大家光著腳，凍著胳膊，就是為了爬過壹條線。“來，踩我肩膀，來，踩我胳膊。”此時此刻，想問問鋼鐵軍團的同誌們，妳們腦子裏回放過這樣的聲音，這樣的場景嗎？大家團結壹心，眾誌成城。這麽小的障礙怎麽能阻擋這麽壯闊的鋼鐵戰士的路？從所有這些培訓和所有豐富的文化和體育活動中，我們所有人的綜合素質得到了提高，集體凝聚力得到了增強。而我們鋼鐵大軍中的廣大同誌，都是兢兢業業的。大家都在壹個地方思考，壹個地方努力。長短指握壹拳，千根麻線綁在壹起。邊做邊學，掌握壹種方法就知道所有的方法，技巧在身。為什麽要擔心行業領導者？所以，在這樣壹個和諧而充滿活力的大家庭裏，作為鋼運的壹員，我為什麽不應該感恩呢？公司為什麽沒贏？
“矛盾存在於世界”。古代的大聖賢都還在，何況平庸的妳我。在平時不可避免的分歧和矛盾中，不要加深。平時不可避免的瑣事，都不是妳我的羈絆。這個時候，我常常會想起領導同事的教導。不經意的錯誤，必須用心去化解，用心去影響。我個人覺得人的價值體現在對別人的真心上，而不是錢或者好話。同事之間有了真誠，就少了猜疑，多了坦誠。客戶有誠意，疑慮就會少壹些。即使他們沒有那麽多錢，他們也會有更多的信譽，也許會有更多的朋友。不僅為自己樹立了良好的形象，也為公司做了很好的宣傳。我們現在都是壹個集體，公司給了我們這麽好的平臺，就是讓我們展示自己，充分發揮自己，同時也讓我們互相學習，共同進步。雖然存在問題，但我們有信心在這個充滿愛心的團隊中處理和解決這些問題。“團結”不是空洞的口號，而是我們鋼鐵戰士的決心。那麽，作為鋼運的壹員，我為什麽不應該感恩呢？公司為什麽沒贏？
鼓聲響起，號角響起。同事們，同誌們，兄弟姐妹們，和妳們在壹起，我充滿了青春和激情。
兩年前，我看起來很書生氣。
企業文化演講3尊敬的評委、領導、同事們:
大家下午好！
我很高興參加這次演講。首先感謝大家長期以來的關心和支持。我今天演講的題目是“以人為本，踐行文化”。
隨著國家經濟的快速發展，在七年的風雨歷程中，_ _公司始終站在時代的前沿，不斷實現自我超越，創造了壹個又壹個輝煌的業績。
企業文化說到底是壹種人的文化，是壹種意識，企業文化真正的核心是人。_ _公司以“顧客滿意、尊重個人、持續創新、追求卓越”為核心價值觀，與__X公司的“以人為本的文本”相得益彰。如何弘揚__X公司文化，如何把以人為本的文字做得完美，就是實現自我價值，提高個人修養，提高個人素養，根本上就是弘揚企業精神。“敬業、誠信、創新”的漢德精神不僅是壹句口號，更是企業對員工要求的道德底線，是企業與員工和諧融合的有效見證，也是我們人力資源工作者秉持的宗旨和行為準則。
可能有人會說:我只是為了生存而工作，企業文化與我無關。妳知道，我們都是企業的支柱。面對全社會的競爭對手時，每壹個員工也是壹塊好招牌。壹場像樣的演出，會給世界留下美好的印象和長久的信任。這遠比看壹大堆華麗的文字、圖片、廣告有效。相反，壹個不雅的舉動，或者壹句錯誤的句子，都有可能破壞大家心中的好印象。
這樣，企業文化就通過我們自己潛移默化地影響周圍的人而逐漸形成。"企業文化也是人的靈魂."是壹種簡單的語言，經過企業的具體運作，能夠真實的反映出企業的風格。它引領我們如何做人，如何做事，如何生活。
今天我作為壹名人力資源的員工，通過人力資源談談我對企業文化的理解和感受。
在人力資源管理中，不僅要“招得進、留得住、用得好”，還要將人力資源管理活動與企業文化相結合，將企業文化的核心內容灌輸到員工的思想中，並體現在行為上。
在招聘過程中，我們把企業的價值觀和用人的標準結合起來。我們不僅對應聘者的專業知識進行考察和評估，還對其價值觀和道德品行進行了解和考察，選拔對中德文化認同度高、適合崗位要求的高素質人才。在培訓管理中，我們將企業文化貫穿於企業培訓之中。漢德公司有三個層次的培訓教育，入職前有企業文化課程和相關學習手冊，讓新員工壹進公司就能了解漢德文化，並受到其影響和引導。在工作過程中，我們也有靈活多樣的培訓課程，改變了以往生搬硬套的模式，如管理遊戲、管理競賽、遊學和團隊培訓等。在增強員工對培訓興趣的同時，也在不經意間向員工傳達了企業價值觀，會潛移默化地影響員工的行為。
在績效管理的過程中，我們將企業文化融入到對員工的考核和評價中。大多數企業在對員工進行考核時，側重於關鍵績效指標，往往忽略了“德”這壹考核維度，難以有效提升整體績效。漢德公司在完善日常行為評價的同時，兼顧績效評價，加強了對職業素質、工作態度、創新成果的評價，使評價體系與企業精神、核心價值觀緊密結合，能夠有效激勵員工士氣，達到激勵員工、提升整體績效的目的。
總之，人力資源在企業文化的熏陶和引導下會更加朝氣蓬勃，企業文化在人力資源的推動和實踐下會更加豐富多彩，更加輝煌。
讓我們這些頂梁柱攜手奮進，共同打造我們的國際品牌。讓我們壹起放開聲音，唱響陜汽之歌，踐行我們的企業文化。
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