如果集資程序合法，目的正當，符合法律、行政法規和公司章程的規定，那麽職工集資就是合法的。
企業職工集資的危害；
1，可能導致資金風險:如果對集資沒有合理的管理和監督，可能導致資金被挪用或濫用，增加企業和員工的財務風險；
2.可能出現的法律糾紛:如果在集資過程中存在欺詐和違規行為，可能導致法律訴訟，損害企業和員工利益；
3.可能影響企業聲譽:不透明或非法集資活動可能損害企業公眾形象，影響企業長遠發展；
4.可能造成員工之間關系緊張:如果集資活動管理不當，可能造成員工之間的不信任，影響團隊的和諧穩定。
綜上所述，企業職工集資的合法性取決於集資程序是否合法，目的是否正當，是否符合法律、行政法規和公司章程的規定。合法集資情形包括集資對象限於本單位職工，資金用於本單位內部經營活動，為公司生產經營依法簽訂借款合同。但員工集資也有壹定的危害，可能導致資金風險、法律糾紛、企業聲譽、員工關系緊張等。因此，企業在為員工籌集資金時應加強管理和監督，以確保合法合規，避免潛在的風險和問題。
法律依據:
最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若幹問題的規定
第十二條
法人或者其他組織在本單位內部以貸款形式向職工集資用於本單位生產經營，不存在合同第五十二條和本規定第十四條規定的情形。當事人主張民間借貸合同有效的，人民法院應予支持。